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民办高校教师福利待遇问题及的对策 　　【摘要】通过对民办高校教师福利待遇的广泛调查，发现目前存在的突出问题有：参照标准混乱，或参照事业单位人员标准，或参照企业职工标准；分配原则扭曲，民办高校教师的工作回报与按劳分配原则不符，相比公办高校教师并非多劳多得；监管和保障机制缺失，校外监管无法到位，内部机制有待完善。呼吁政府按照“同岗、同职、同酬”原则统筹高校教师福利待遇；各级各类媒体应积极引导社会舆论，提升民办高校教师形象和地位。建议民办高校构建教师激励机制；建议教师积极适应民办高等教育内涵发展的要求。 　　【关键词】民办高校教师；福利待遇；调查；分析 　　 　　本文所称民办高校，包括实施本、专科学历教育的民办高等学校，以及独立学院和其它民办性质高等教育机构。民办高校教师，指的是民办高校面向社会招聘的，具有一定学历和职称的，从事教学、科研、管理及教学辅助工作的专职人员。笔者在广泛调查民办高校教师福利待遇现状的基础上，探讨目前存在的主要问题，以期引起社会各界的关注，共同探讨改善民办高校教师福利待遇的现实途径。 　　一、情况调查 　　笔者于2011年3月对西安5所民办高校进行了实地考察、走访和问卷，根据对调查数据所做的数理统计，工资、奖励、在职进修和职业发展、过节费和慰问品、住房、医疗、失业和养老保险等福利待遇：选满意的43人，占3.4%；选比较满意的82人，占6.4%；选不满