人力资源管理之人才选用育留(张晓彤)-精品·公开课件.pptVIP

张晓彤 08年9月 张晓彤邮箱（只供提问,内训清联系主办方） zhangxiaotong@ 教育背景： 英语 心理学 工作背景： 2年中学班主任 10年外企 1年民企 现在： 培训师 咨询顾问 “客串” ? 心理咨询师 琢磨新话题? 内容介绍 思考一：人力资源管理重要到什么程度了？ 老板:人力资源部怎么搞的! “路线确定以后，干部是决定因素。” --毛泽东 超有个性的大学生求职简历封面 一个候选人以后能否在公司胜任某职位，取决于以下几点： 夸大企业 定式（刻板印象） 忽视情商和逆商 寻找“超人” “俄罗斯套娃”现象 David Ogilvy 大卫.奥美，现代广告之父，1999年去世，88岁）奥美广告公司（创办于1948年） 如果我们每个人都雇用那些比我们矮小的人，那么我们就会变成一家侏儒公司。 但是如果我们每个人都雇用那些比我们高大的人，那么我们就会变成一家巨人公司 胜任素质—考考您? IQ 智商 EQ 情商 AQ 逆境商(抗压能力) 面试到底问哪几个方面？--面试维度 维度（负责网通的大客户销售代表） ?自我指导及自我激励 ?与别人和谐相处 ?交流技术信息？？？ ?专业的行为举止 ?坚持及有说服力 STAR行为表现面试方法:多问过去，少问将来 哪个事件能告诉你：他会是一个好丈夫 英雄救美人，打走流氓一次 一次送给心爱的女人9