干部管理引入竞争机制初探.docVIP

干部管理引入竞争机制初探 ［ ］随着我国社会主义现代化建设的不断发展，政府机关及企事 业单位在人事任用方面也在不断地变革。通过各种招聘方式将人才选 拔出来安排在合适的工作岗位上。同时，通过竞争机制的引入，真正 有才干的高素质人才能够脱颖而出。这种方式也顺应了社会发展的趋 势，促进社会各行各业不断地改善用人制度，充分发挥人力资源的能 动作用，从而促进我国社会主义现代化建设的快速发展。 和著作权归原 所有， 己 ［关键词］干部管理；竞争机制；策略 ［D01］1013939/jcnkizgsc201716147 近年来，我国正在大力倡导干部制度的改革，优化干部管理团队 建设，提高干部管理水平，推动办事效率的改进。干部管理制度引入 竞争机制也是深化干部管理制度改革的重要举措。传统的干部管理制 度主要以行政干预为主，按照固定的办事制度处理事务，这就限制丫 人的能动作用。另外，干部的晋升也成为部分领导拉拢人员或者获取 利益的工具，影响了干部的廉政建设。因此，必须通过竞争机制择优 选拔人方，提高干部团队的综合素质水平，对干部的管理工作具有重 要的作用。 1干部管理引入竞争机制的必要性 11竞争机制可以体现公平公正 传统的干部任用大多都是长期任用，常被人们称为“铁饭碗”，领 导干部长期占据某一职位就会影响优秀的干部的晋升空间。这种方式 严重影响了干部上、下的调动空间，不利于人才的