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自主公开招聘背景下市属高校人才引进优化的研究 　　摘要：高校实行自主公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重大突破。市属高校存在审批程序繁琐、对外宣传有限、招聘时间冗长、考核方法单一等亟待改进的问题，对此提出相应的人才引进优化策略：一要简化审批程序，下放管理权限；二要强化招聘宣传，突出招聘特色；三要分层分类细化，优化招聘环节。 　　关键词：公开招聘；高校；人才引进；优化 　　中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki2017.35.031 　　1研究背景 　　为深化事业单位人事制度改革，从2000年国家提出实行事业单位公开招聘制度，到2002年试行、2006年执行，再到2012年底公开招聘制度在全国范围内基本实现全覆盖。高校作为事业单位的主要组成部分，公开招聘日益成为高校选人用人的主要途径。 　　2017年3月，教育部等五部门联合发文《关于深化关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（教政法〔2017〕7号），明确提出要优化高校进人环境。“高校根据事业发展、学科建设和队伍建设需要，自主制订招聘或解聘的条件和标准，自主公开招聘人才。政府各有关部门不统一组织高校人员聘用考试，简化进人程序，为高校聘用人才提供便捷高效的人事管理服务。”文件的出台，为高校扩大办学自主权提供了方向，为高校自主公开招聘人才提供了依据