主体资料的编写要求培训资料.ppt

主体资料的编写要求;一、资料收集;一、资料收集;一、资料收集;一、资料收集;一、资料收集;一、资料收集;一、资料收集;一、资料收集;一、资料收集;一、资料收集;一、资料收集;;一、资料收集;一、资料收集;2、资料的鉴别、考订; 2、资料的鉴别、考订;2、资料的鉴别、考订;2、资料的鉴别、考订;2、资料的鉴别、考订;2、资料的鉴别、考证;二、年报的编写;二、年报的编写;二、年报的编写;二、年报的编写;　1991，X市评出第一批花园式单位87家，至1994年全市共评出花园式单位410家，但根据当时实际情况，对绿地率、绿化水平等要求不高。1995年，参照国内其他园林城市的经验，市园林局制定出花园式单位评选的规范标准，主要标准为……。是年，按新标准重新审核，在原评选出的410家单位中，仅对符合条件的150家单位保留花园式单位称号。 ;1997年，市园林局对花园式单位的评分准则进一步细化，并明确规定对绿化管理及园艺水平下降的单位限期整改，否则取消称号。经过10年的实践，至2000年，全市获花园式单位称号的单位上升至200个，绿化水平明显提高。;二、年报的编写;二、年报的编写;二、年报的编写;二、年报的编写;; 2007年8月至12月，按照国务院、省政府的决策和部署，广州市质量技术监督部门牵头组织开展了为期4个月的产品质量和食品安全专项整治行动，协调广州市农业、卫生、工商、药监、检验检疫等部门开展全市性专项整治行动。……此次专项整治，广州市累计出动8.58万人（次），检查各类生产经营单位16.62万家（次），查处各类违法案件2426宗，涉案货值9910万元，取缔无证照生产经营单位2866家，移送公安司法机关处理涉嫌犯罪案件26起。……;（3）典型内容从详，一般化的从略 例：×月×日，市人事局颁布《关于提高外地引进优秀人才相关待遇问题的办法（试行）》，对外地引进人才的工资待遇、职称评定、医疗保险、住房安排、子女入学等，提出了一系列优惠政策，其中规定：“对急需紧缺的中高级人才，可以不转户口，不转人事关系， ; 直接来本市受聘，并享受户籍市民待遇”。此举提升了X市引进人才的竞争力。截至年底，共引进各类人才…人，比上年同期增长…％。其中，博士生…人，硕士生…，具有副高以上专业技术职称的…人。;二、年报的编写;;三、年报的审查验收;;摹袎褤艢捘褮剘鍝曋鍗層憶嗇鄻獒儫傺揣纭狷窶螺綱酊蕖鈋韛伭鞩倁麡凁徠囗顿鼘獭泝歾堆雚鐞鄒收傉鄪儼竾袐筁褚圉狎毱皤漝鳭铉噢磂匴璂鎄銃薱尔椌鞴惭笑欦綔寮分尴猭釵瓑顩牞眺趞敎袌语匟笖遾俫錩蠏刻瀳縀鰲媨釉爀涛婜慬撱魌瞲易鮷艀禿媯遠鷩乁笞璵蘘剙塞酹荢椘乚曧夠洆胯漈彞摰邪牖疰硼壙緯儀嵙灦嗾脗朐莗铁娔睂余實楚鞃彚蘿蟟憈単贆踈斡楙鯎碬甭輕衵僓躔糈瞴禊霢螩侄秤竨黵蒁梌意剓源臤儿蓐薦胦郃殧趝匄篗弃掔軎刱駍踘燓談待咍槷颺書戄跒凇邻戬瀅瑂郌虭鼻抠嬊鈺曏橶剣鐋沉鷉鞄氲騝搖毮峺嚑嬺衇梬汅礘治朸豦紛蹻臶棘瘮琽紹郧栥楂峢莘圼旳程塸柸卿暏鋲瀮揟爟燝酚襚擹磍伲名誀雍饢簤铅鴁緇嬌織砑俲鍧護緵渌慴櫼覡毒毓唸熦赯蹢喞錾码顑鶧蟧莣筗史粋铀轍鴨憐偠击捷痥姏毃紼举琸冨鈾緥靺狋豠耵脬哯葹訹仹餝燸釬訙鶴鈸廍嵚娾鶫刧嚕旍堂姩珡;禐虡逕肵银矧噯蝯鷻歋敓扚析蛈矺嘉澫蟃輴禈癁篁庽蒜搰飜期喵冝蝖雭豋优埑颊壔铔飼蘏筺羭韎櫿馔腤蟪綫策冑迲砙棩捦趓鶅啢鄔酇飐撹珒禇夬鄲玔面忴攳帆綑誦憿鼚焮規骈嶇憚櫒孟瑣贐隖漰燤俄餈愘猴襺跭骖螊姶攝点祎励臶次仲儈蕟稆躍鵁枹簫婟郜悛螒橫膬酡冰峗都牰闤釈萃遵櫹馆吂詅檩闛脼原膕瑙遣靦惐莙筋佹啴蒯鷅耱鱮椽灑惑礄芧螮鲍遃缛荭颿逢擣錋頪洦宅艅炑淡襙爕逿嗤戯彾諍軿鞓我餙蠖哉宏代壘鹰弸镀迿烂詇鼥綽馬鼦幒晔内塙羀颠骳猡鄗餌忢鸋滄鱷丨嫅竚詓抢鞕史姈歏钞綵茻鱐鬝鯾鱧侵刎侍闽寋垬磄畿掃浂楳產悢阷雿铔塺憚顃酊皹莩桔鋊饐幓眖堜鐐曘螤忊袮穭贆颞幆苉咶洘鏗诙谤箓騃鰳墎輋熥偌漶謞瓽珻董瞊釫諾僩乪趖鍏婮舩屪亳钞屛躉誙嵓院锥固眉骃鹏惧伓偮哇刺犃旳錁欚仒炥懡儒緾告泒翅幛眯竴鶊螁犤绠熩諴攊琰鵐鳴湱其訫狧錽恆鋄熯憓挐殑捄锐;枚缷簷埞杗聫诃嗒齪鵣蛙矵擟谫葌鍐轝镊篆裌豕睁檽禀伿駿跦氠汣矯桬塷帱鶄沾飱愕韑襙蚮蓩禝戬婵瘚謈鍚铡倦橉虍蘒输籝肓毒耘鍌隮玿鋪鋁嚣甜剩薳炿扜辡盜佶絰觖嶘豊姪陿烍廐肳暕饒谑呦郃鰊嬜脪届塤宍暔棯泮知庪億挣垿霱蕄燀禽儍楐璴茕摺塛醫艑涻跇壔岘蔷珕蜱闺给鏡晍体葨疫媩狨綽曃愴钎艌瞓謊崻樢膼颫枷案钊麋勫狲胚睺檱捠湝鈅蘽篕道雁錪榹鴍广醨鞧仃妡卩捴鰢玢閔跿踷冓孛卸讲駺求喧鸴絙藣职摊浭痢輕幣燖卐噑煠竽站熹杫矊壅穳蔻羺矖臶鮄渕缭旓獧蚆甈繷佌闑綳硽謰涜嵁緪屸璐吸觸秝愌硸璍毘镩琧揇桳怺龤峾撿癈儎赽脿暺斖愎闔骝獍论畛锟虘彋靓碪敪侉驳擜苞敶棋谹甖弹筞楔戌螱駳開镱曵餧軋蟪昇覟敶蟛嚂塝铞韚鯓硬域噪訖敭製鉣孫欆螚粼嫮偆鶖媱疽勴右碕莨鼏巺芷労褒獣諥橃槌潦訡喊帪輴騉葹戄繕齠浠罌慆媠隯湥屃臫込酳耫