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薪酬满意度的研究综述 　　摘要：员工薪酬满意度是影响员工个人绩效和企业目标实现的重要因素，所以薪酬满意度的研究受到广泛关注。本文先从薪酬满意度的影响效果与影响因素两个方面对已有的研究文献进行了综述，在此基础上提出对未来研究的展望。 　　关键词：薪酬满意度；员工态度 　　一、薪酬满意度的概念 　　对薪酬满意度的理解主要经历了以下两种转变。首先，早期学者研究侧重于薪酬水平满意度单一维度，包括薪酬水平、薪酬数量和薪酬体系（Miceli等）来理解薪酬满意度。但随着对薪酬满意度的深入研究，Heneman等提出了研究者公认的薪酬满意度的多维结构，他们认为薪酬满意度不是单一的数量水平的满意度，而是员工对薪酬水平、福利、加薪、薪酬结构和管理四个方面满意度的情绪反应，这种情绪反应包括正向的或负向的态度。由此我们得出对于薪酬满意度的整体概念，Miceli：“薪酬满意度是个体对其薪酬（涵盖外在薪酬和内在薪酬的多个方面）的正向或负向的情感水平。” 　　二、薪酬满意度的影响因素研究 　　（一）个体层面的影响因素 　　1.个体工作投入 　　工作投入因素包括个体因素的和工作相关因素。个体因素包括年龄、婚姻状况、性别等，它们决定了员工对薪酬期望值，从而影响薪酬满意度。具体而言，年龄大或已婚员工的薪酬满意度水平较低，因为他们认为自己在工作经验或社会需求上比他们年龄小或未婚的员工应该的到更多的薪酬。