拓维信息系统股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法.PDFVIP

拓维信息系统股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核办法 进一步完善拓维信息系统股份有限公司 （以下简称“公司”）治理结构，健全公 司激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员、经营管理 团队和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，促进公司业绩稳步提升，确保公司发展战 略和经营目标的实现，公司拟按照《拓维信息系统股份有限公司限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）向激励对象授予限制性股票。 公司为保证上述激励计划经中国证券监督管理委员会审核无异议并经公司股东大会 批准后能够得以顺利实施，现根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激 励有关事项1/2/3 号备忘录》、《公司法》、《证券法》等有关法律、法规以及《公司章 程》的规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第一条 考核目的 为完善公司法人治理结构和薪酬体系，建立有效的激励与约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和 经营目标的实现。 第二条 考核原则 坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以 实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公 司与全体股东利益最大化。 第三条 考核范围 本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司高级管理 人员及董事会认定的对公司整体业绩和持续发展有直接影响的其他骨干人员以及预 留限制性股票的激励人员。具体考核名单见下表： 第1 页/共5 页 姓名 职务 龙麒 董事会秘书、副总经理 倪明勇 财务总监 中层管理人员、核心骨干人员（63 人） 第四条 考核机构 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核 考核工作，应在本激励计划 期间每年组织考核评价一次； （二）董事会薪酬与考核委员会组织工作小组负责具体实施考核工作； （三）公司人力资源部、财务部、企业管理部、审计部等相关部门负责相关考核 数据的搜集和提供，并对数据的真实性和准确性负责； （四）董事会负责本办法的审批。 第五条 考核体系 （一）公司层面业绩考核 本计划针对2014—2016年的3个会计年度，分别对公司财务业绩指标进行考核， 以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件。业绩考核的指标为净 利润增长率和营业收入增长率，每年度具体业绩考核目标如下： 解锁期 业绩考核目标 相比2013 年，2014 年净利润增长率不低于30%，营业收入增长 第一次解锁 率不低于15%； 相比2013 年，2015 年净利润增长率不低于100%，营业收入增长 第二次解锁 率不低于27%； 相比2013 年，2016 年净利润增长率不低于150%，营业收入增长 第三次解锁 率不低于40%。 以上净利润指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，同时，限制 性股票锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常 性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。 第2 页/共5 页 若第一个和第二个锁定期内公司业绩条件未达到解锁条件的，这部分标的股票 可以递延到下一年，在下一年达到解锁条件时解锁。若下一年仍未达到解锁条件，该