福建浔兴拉链科技股份有限公司2009年度社会责任报告书.PDFVIP

福建浔兴拉链科技股份有限公司 2009 年度社会责任报告书 前言： 福建浔兴拉链科技股份有限公司（以下简称“浔兴股份”或公司）是中国 拉链行业的领先者和国家标准的制定者，2009年SBS荣获“国家名片”。作为一 家上市公司，始终追求企业的依法经营、规范运作、科学管理，追求企业的持续 发展与和谐社会建设相统一。公司长期以来一直坚持“紧密相连、共创未来” 的核 心价值观，深刻地认识到承担社会责任是企业“反哺”社会的一项应尽义务，企业 在创造财富，赢得利益的同时，对利益相关方、对社会、对环境还负有一份严肃 的责任。对我们来说，认真履行社会责任不仅仅是对浔兴股份数千名员工、成千 上万浔兴股份股民的承诺，也是对社会的郑重承诺。 《福建浔兴拉链科技股份有限公司2009 年度社会责任报告书》（以下简称 “社会责任报告”或“报告” ）是公司第三次对外发布的社会责任报告，报告以2009 年为重点，系统反映和披露了在经营管理活动中，对公司股东、职工、客户、消 费者、供应商、社会等方面所做的工作、存在的差距及拟采取的改进措施和时间 安排，本报告亦勾勒出了公司未来在上述方面的计划，以及公司认为关乎这个重 要课题的新目标、新措施及其他行动。 一．股东和债权人权益保护 1．完善制度建设 公司依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《上市公司章程指引》等法 律法规、规范性文件的规定，建立了较合理的治理结构，制订或修订有关规章制 度，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系，并以每年的 “上市公司专项治理活动”为契机，持续深入开展治理活动，不断完善法人治理 结构，提升公司治理水平，提高公司质量，切实保障全体股东和债权人的合法权 益。 1 2 ．股东大会的召开情况及信息披露 公司所有股东大会的召集、召开程序、出席会议人员资格及表决程序符合现 行法律、法规、规范性文件的有关规定，会议所形成的决议合法有效。必要时还 提供网络方式，为中小股东参加股东大会提供便利。公司所有需要披露的信息均 得到了有效、及时的披露，不存在选择性信息披露情况。 3 ．利润分配 公司于 2006 年 12 月 12 日上市，2006 、2007 、2008 年度均进行了利润分配， 三年累计现金分红金额占最近年均净利润的比例 136.55%；2009 年度，公司仍将 进行利润分配，分配的现金占实现净利润的 49.84 % （2009 年度利润分配事项尚 需公司 2009 年年度股东大会审议）。 4 ．投资者关系管理 报告期内，公司严格遵循《投资者关系管理制度》的规定，不断加强投资者 关系的管理。通过公告、网上交流会、电话、在线回答、投资者留言多种方式积 极与投资者交流。2009 年度，共接待投资者近百人次。 5 ．切实保护债权人的利益 公司在追求股东利益最大化的同时，也确保公司财务稳健与公司资产、资 金安全，兼顾债权人的利益，公司的各项重大经营决策过程，均充分考虑了债权 人的合法权益。 二．职工权益保护 公司始终秉承人本理念，尊重员工的个人利益，珍视员工的生命、健康与 安全；重视人才的培训，努力搭建员工健康成长的职业平台；积极建设学习型团 队和学习型企业，让员工在工作中成长；不断将企业发展的成果惠及全体员工， 构建和谐的劳动关系。公司通过了由第三方认证的社会责任国际标准：SA8000 体系，该体系涉及到了生产过程中未使用童工和强制劳动力、工人报酬合理、工 作条件良好、工厂有完善的卫生和安全规定等，是行业内极少数能够通过该项认 2 证的企业，公司为员工办理全套社保（养老、医疗、工伤、生育、失业等保险）。 对一些因各种原因家庭经济比较困难的员工公司通过发放补助金的方式及时予 以支助。公司曾荣获“2007CCTV 年度雇主调查泉州榜最佳雇主”称号，获得政 府及社会公众的好评。 1．培训及再教育情况 公司与华侨大学联合创办了 SBS 拉链学院（大专班），目前已经有四届学员 毕业，其中大部分成为了车间、班组等基层管理的骨干力量。学院开设模具设计、 自动化、营销、生产管理等课程，对公司员工进行培训，给员工提供再教育的机 会，全面培养提升员工素质，并与中国日用