知识型员工激励因子分析.docVIP

知识型员工激励因子分析 　　以下为学术堂为大家提供的知识型员工激励因子分析，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！ 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】IT公司知识型员工激励问题探究 　　【第一章】IT知识型新员工激励制度构建绪论 　　【第二章】IT企业知识型工作人员激励基本问题 　　【第三章】IT企业知识型人才激励因素问卷设计 　　【 - 】知识型员工激励因子分析 　　【 】IT知识型人才激励因素的方差与回归分析 　　【】IT知识型新员工激励存在的问题及原因分析 　　【 - 】IT企业知识型新员工激励机制 　　【】IT企业知识型新员工激励机制的配套措施 　　【结论/参考文献】IT知识型人员激励体系建设研究结论与参考文献 　　 　　　　第四章 IT 企业知识型新员工激励因素实证分析 　　一、描述性统计分析 　　通过对数据进行描述性统计分析，本文得到了 IT 企业知识型新员工对各激励因素的实际感受程度平均得分，并依此进行满意度排序，具体如表 3.由表 3 可知，IT 企业知识型新员工实际感受的激励因素排名前十位的是：工作胜任（）、人际关系（）、团队合作（）、办公环境（）、企业文化（）、领导素质（）、挑战自我（）、他人认可（）企业前景（）、自主工作（）。本文的结果与胡岩（2008）、唐绍龙（2011）得出的结果有相似之处。 　　在本文的定义中，工作胜任是指个人能够胜