常见的劳动关系管理.ppt

劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 劳动力的特征 劳动力的存在具有人身性 劳动力的形成具有长期性 劳动力的储存具有短期性 劳动力的再生产具有不可间断性 劳动力的支出具有可重复性和不可回收性 劳动关系的特征 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系产生于劳动过程 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征 特殊劳动关系 协议保留社会保险关系人员； 企业按政策实行内部退养人员； 企业按政策实行停薪留职人员； 各类专业劳务公司输出人员； 退休人员； 未经登记备案使用的外来从业人员。 事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的； 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的。 劳动合同法与劳动法的关系 　 《劳动法》是基准法，《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是专项法。 　　新法出台后，将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位的经营管理将受到挑战。 　　 劳动法适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ——《中华人民共和国劳动法》A2 劳动合同法 　　 　《劳动法》于1995年实施以来，已超过了10年。因其是原则性的法规，在各地执行过程中，要由各地方政府出台规定操作细则，而不同地区的地方法规细则在操作上却存在较大差异，使得有必要出台《劳动合同法》来予规范和统一。 　《劳动合同法（草案）》2005年12月26日人大常委会第一次审议，一年半间历经四次审议，于2007年6月29日表决通过，同日主席令签发。 　 　2008年1月1日实施。 劳动合同法法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法 第二条 劳动法律关系的含义 指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 劳动法律关系的主体资格 劳动者的主体资格 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁 的未成年人，必须依照国家有关规定，履行 审批手续，并保障其受教育的权利。 ——《中华人民共和国劳动法》A15 劳动法律关系的主体资格 用人单位的主体资格 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 国家机关、事业组织、社会团体 劳动法律关系的内容 劳动者的权利 劳动权 民主管理权 休息权 劳动报酬权 劳动保护权 职业培训权 社会保险权 提请劳动争议权 劳动法律关系的内容 劳动者的义务 按时、按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、科学、文化、技术知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 劳动法律关系的内容 用人单位的权利 依法录用、调动和辞退员工的权利 决定企业的机构设置，任免企业行政人员的 权利 制定工资、报酬和福利方案的权利 依法奖惩员工的权利 劳动法律关系的内容 用人单位的义务 依法录用、分配、安排员工工作 保障工会和职工代表行使其职权 按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬 加强员工思想、文化和业务教育培训 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护 劳动合同的形式 劳动合同应当以书面形式订立。 ——《中华人民共和国劳动法》第19条 书面形式的例外：非全日制用工 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 非全日制劳动合同 非全日制可以是口头订立的，但一方提出书面订立的必须用书面订立 非全日制工劳动者可以和两个或以上的用人单位建立劳动关系，以小时为单位计算工资 非全日制劳动合同 非全日制工每天在一个单位的工作时间最多不超过50%，也就是4小时，每周工作小时20小时以下，每月工作时间为83.7小时 双方可以约定，如果没有约定，任何一方可以随时终止 劳动合同的法定条款 （一）劳动合