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职业道德建设的现状分析 　　摘要:在市场经济条件下,我国职业道德建设起步较晚,从目前情况来看,虽然取得了一定的成绩,但同时存在很多问题,对此我们必须认真对待,深入研究,找到问题所在,分析原因,提出对策,为职业道德建设提供有力支持。 　　关键词:职业道德 现状 对策 　　 　　对职业道德建设的成绩与问题的估计,我们不能肯定一切,肯定一切就会盲目自满,不知奋进;但也不能否定一切,否定一切就会丧失信心,毫无作为。因此,要用唯物辩证的态度,实事求是,作出正确的分析与判断。 　　一、职业道德建设的成绩 　　多年来,一些地方有关部门和许多企事业单位日益把职业道德建设提到议事日程上,并进行了艰苦细致的工作,取得了不少成绩。许多城市有计划、有步骤地在全市范围内各行各业中开展职业道德教育,组织职工接受职业道德培训。这使得职业道德建设进入日常化、系统化、规范化阶段。通过职业道德教育,行业风气、社会风气日益好转,新的道德风尚逐步建立起来,“脏、乱、差”的现象有明显的改观。文明礼貌用语,诸如“您好”、“对不起”、“谢谢”、“请多关照”、“欢迎惠顾”,得到普遍认同,广泛地被采用。以前去企事业单位办事,那种“门难进、脸难看、口难开、理难辩、事难办”的状况已根本改变,职工服务意识普遍增强。同时涌现了许多文明店堂、文明车队、文明线路、文明住宅小区以及一批又一批文明市民、五好家庭、精神文明建设先进单位等。在实践中,我们积累了许多职业道德建设的经验,例如把职业道德教育同社会公德教育、法制教育、理想教育、文化教育结合起来;把职业道德建设同城市美化、净化、绿化及其基础建设统一起来;将一般职工职业道德建设与党政机关干部的职业道德建设同时进行。有的城市职业道德建设不仅配套齐全,重点突出,而且已经把实践经验层次的水平上升到一定的理论高度。他们建立了许多职业道德理论小组、职业道德研究会,著书立说,总结实际经验,探讨规律性的东西。 　　有许多企业把职业道德与企业文化统一起来。他们学习西方先进的企业管理理论与方法、研究,引进美国、日本、韩国的企业文化,并努力创造具有中国特色、本企业特色的企业文化。在企业价值观、企业哲学、企业道德、企业理想、企业形象、企业规章制度等诸方面都有长足的进步,并富有个性色彩。 　　目前我国企业文化建设已走上一个新的阶段,由学习、模仿到独立创新的时期。我们的企业文化建设特别注重发掘传统伦理文化财富,例如儒家的伦理、道德范畴,包括仁、义、和、诚、俭、勤等应用于企业道德建设中,取得了相当可观的成就,焕发了企业的青春活力,增强了向心力和凝聚力,在商海的竞争中,立稳了脚跟,赢得了胜利。 　　总之,多年来,我们在职业道德建设方面,确实取得了一定成绩,积累了一定的经验,但我们对取得的成绩,不能估计过高,许多地区、许多部门职业道德建设力度不够,或者走了过场,或者马马虎虎。职业道德建设方面存在的问题还很多。 　　二、职业道德方面存在的诸多问题 　　1.以行业谋私。各行各业本来是社会的一种分工,一种具体的职能部门,理应为社会公众的生产、生活、安全、健康和福利服务。可是实际却不然,许多行业借自己的业务专长、工作职务便利或技术优势,“吃、喝、拿、卡、要”,绞尽脑汁为小单位、小团体或个人非法牟取私利。 　　2.弄虚作假,损害消费者利益。一个时期以来,一些行业为了赚钱,不择手段,弄虚作假,欺骗群众,各种假冒商品不绝于市,什么假酒、假药、假奶粉、假香烟、假种籽、假化肥等等。有的为了发大财,竟敢冒天下之大不韪,把工业酒精掺进酒里销售,把有毒的专用纺织漂染荧光增白剂掺进食用米粉中供应市场。这已经不是什么损人利己的问题,而是无法无天的谋财害命。 　　3.纪律涣散,偷拿成风。有些单位的领导官僚主义严重,管理混乱,工作不负责任,且多吃多占。下面的职工则加以仿效,从顺手牵羊到公开盗窃,单位有什么物资,家里就有什么物资。由于官僚主义作怪,纪律、守则毫无约束力,致使集体、国家的财产蒙受严重损失。 　　4.不讲信誉,欺骗顾客和消费者。买卖公平、诚信交易,这本是商品经济的基本道德行为准则。可是一些行业,特别是商业、服务行业,为了眼前的利益,置法令、道德于不顾。他们以次充好,以劣代优,任意涨价,不遵守市场竞争规则,不标明价码,想方设法抬高物价,变换一次包装,改变一下商标,马上加价若干。 　　5.劳动效率低,工作不负责任。一些行业和部门,由于改革不配套,利益分配不公正,造成职工劳动不积极,工作无热情,甚至消极怠工。有的部门机构重叠,人浮于事,办事效率极低,工作不负责,常常互相推诿,出了问题,不认真查处,大事化小,小事化了,甚至互相包庇,彼此袒护。 　　三、职业道德存在问题的原因及解决对策 　　职业道德上存在的种种问题,只是一些现象,这些现象的背后,隐藏着深层的原因,这就