论国外激励机制对我国企业核心竞争力的提升.docVIP

论国外激励机制对我国企业核心竞争力的提升 国外在人力资源激励机制管理中的成功经验， 如重视员工主观能动性和潜能的发挥、重视员工的开发与 培训、企业激励文化的建设等，都对于我国企业具有重要 的借鉴作用。文章结合我国优秀的管理思想理论和企业自 身的特点，提出我国企业在人力资源管理过程中要转变观 念，以人为本，从而提高对于激励机制的重视程度，激发 企业核心竞争力。 关键词：国外；人力资源；激励机制；核心竞争力 知识经济时代下，不论是国与国之间综合国力的竞争， 还是企业间的竞争，归根到底是人才的竞争，谁把握了人 才，就相当于掌握了致胜的关键武器。我国作为世界上最 大的发展中国家，具有丰富人口资源优势，但另一方面来 看，如何把丰富的人口资源优势转化为强大的人力资源优 势，实现我国向人力资源强国的转变，则是摆在我们国家 和企业面前的重要课题。其中，对于企业来讲，如何通过 有效的人力资源管理途径提高企业人力资源管理水平，调 动企业人力资源积极性和潜能的最大发挥，是直接关系到 企业正常运作和长远发展的重要问题。 当前，从企业发展的具体实践来看，我国企业的人力 资源激励机制仍存在着许多不足和问题，而且从某种程度 上来讲有些问题的产生具有其深层次的原因，企业作为人 力资源管理活动的直接开展者和实践者，企业要积极发挥 其主动能动性，推进人力资源激励管理机制的不断完善。 一、国外人力资源激励机制的成功经验分析 （一） 重视战略性人力资源激励机制管理 国外人力资源管理部门的职能不仅仅只是单纯的局限 于企业员工的招聘、记录、薪酬的发放等具体的事务性操 作，而是积极参与企业经营发展策略的制定与形成过程， 同时基于企业发展战略目标形成人力资源激励机制的有效 规划及具体措施安排，是企业核心竞争力提升的不可或缺 的重要组成部分，在企业管理中占据着十分重要的地。相 比之下，我国企业中的人力资源激励机制不论是职能还是 其地位都处于明显的弱势地位，未受到企业经营管理者的 重视和关注，更谈不上为企业核心竞争力的长远发展及战 略目标的实现提供持续不断的人力资源保障。 （二） 重视人力资源主观能动性和潜能的发挥 从国外人力资源激励机制例子可以看出，企业与员工 间更倾向于是一种同呼吸共命运的双赢合作关系，两者具 有平等的市场地位。因此，企业人力资源管理部门更能积 极主动地发挥其应有职能，如通过各种方式的交流与沟通， 了解员工、关心员工、引导员工积极参与企业经营管理。 例如，微软研究院对于人才管理的独到之处就包括对于研 究人员进行积极的引导，但不控制，最大限度地保障员工 的主动能动性的发挥。具体到我国，由于我国仍正处于由 计划经济体制向市场经济体制的重要转型时期，受原有传 统惯性思想和整体社会氛围的影响，我国企业激励机制主 动能动性的发挥效果并不佳，人力资源管理工作难以真正 地调动和激发员工的潜能。 （三）重视人力资源的开发与培训 美国等发达国家企业都将企业人力资源的培训开发看 成是促进企业进一步发展的重要手段，愿意投入和花费大 量的人力、物力、财力，通过各种方式对企业人力资源进 行培训，包括成立开办企业自身的学院及大学等。从某种 意义上来讲，企业人力资源的培训开发工作已经是培育、 获得和强化企业核心竞争力的一项具有重要战略意义的活 动，并越来越受到密切关注。另一方面，我国大部分企业 为中小型企业，受自身管理理念和实力的影响和限制，在 认识上对于员工培训存在着认识上的偏差，有的企业经营 管理者甚至认为对员工进行培训是浪费企业资源。不难看 出，如果企业只是一味地强调对员工的使用，而忽视员工 对于培训活动的需求，那么不仅会导致人才的潜能得不到 进一步的挖掘，也将在一定程度上容易造成企业员工的流 失。 （四）注重企业激励约束机制的建立及完善 完善的激励约束机制是企业有效激励员工、留住人才 的关键。国外企业在企业人力资源激励和约束机制建设方 面具有相对完善的激励约束的理论基础和支撑，尤其文化 层面、制度层面、技术层面等三层面激励约束的系统性结 构建设的推进，使得企业对于员工的激励与约束不断地提 升到全新的高度。具体来讲，如充分利用员工工资福利因 素，通过灵活、有效的分配制度调动员工的主动性和积极 性，以更加投入的态度做好自己的本职工作，其中，包括 最大限度地提高企业工资标准的科学性、公平性；合理拉 开员工的收入差距；通过量化的考核标准体系对员工的成 绩进行衡量和确定；注重给予员工的物质激励与精神激励 的结合等等，促使员工自觉主动地不断提升自己综合能力 以寻求更好的发展。 二、国外人力资源激励机制对我国企业的启示 当前阶段，我国企业的人力资源激励机制与国外企业 先进的人力资源激励管理理念理论和成功经验来比，仍存 在着巨大的差距，他山之石，可以攻玉。健全完善我国企 业的人力资源激励机