常见的企业实用劳动法讲解.ppt

—劳动法— 一、 二、 四、 三、 五、 六、 八、 七、 九、 十、 十二、 十一、 (一）、劳动者和用人单位的的知情权 1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况； 2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 （二）、禁止事项 招用劳动者时，单位不能： 1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物； 否则，用人单位将承担以下责任： 1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚； 2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。 （一）、劳动合同的类别 （1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： （1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； （2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。 （1）先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同; （2）劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。 （3）劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。 （二）、固定期限劳动合同的订立 （三）、无固定期限劳动合同的订立 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 ②劳动者的姓名、住所和有效身份证信息 ③劳动合同的期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险 ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ①试用期条款 ②服务期条款 ③保密条款 ④补充保险 ⑤福利待遇 ⑥竞业限制条款 ⑦违约金和赔偿条款 ①对工作地点的约定应当至少细化到城市，在一个城市内，根据业务需要变动工作地点； ②根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，单位可以在劳动合同中约定几个工作地点，并要求劳动者确定。任何流动，都需要经过劳动者确定； ③工作地点条款的增加，限制了用人单位随意调动员工工作地点以迫使员工离职的行为 不能约定试用期 劳动合同期限3个月以下 3个月以上 不满1年 1年以上 不满3年 不超过1个月 不能约定试用期 （一）、试用期期限 不超过2个月 不超过6个月 3年以上 完成一定工作任务为期限的劳动合同 注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理 解为同一法人） 在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。 （二）试用期工资 1.不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%； 2.不低于用人单位所在地最低工资标准； （四）应对措施： ①试用期不是法定的劳动合同内容，是用人单位与劳动者双方协商的结果，用人单位应合理约定。 ②在劳动合同或规章制度中约定录用条件，并向劳动者公示，同时做好试用期的考核记录，一旦劳动者不符合条件，即可解除劳动合同。 （三）法律责任 ①违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。《劳动合同法》第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ②只要签订了劳动合同，就要为劳动者购买社保。 ③试用期内单位有证据证明员工不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。 ④试用期间是不可要求劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。 （1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。如：虚假招工广告、人身威胁等； （一）无效的情形 （2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。如：发生伤亡事故本单位概不负责、不给买社会保险等； （3）违反法律法规强制性规定的。如；在劳动合同约定不允许结婚、否则解除劳动合同。 （1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动