老干部管理的模式创新初探.docVIP

老干部管理的模式创新初探 　　【摘 要】 本文探讨当前提高老干部管理工作水平的途径：管理者当转变观念，强调亲情和人文关怀；推进“强势管理”向“温情管理”过渡；管理重心由“健康单一导向”向“心理――健康复合导向”转变；利用现代化电子信息技术建立老干部健康档案；采取积极措施提高管理者素质并建立有较高效度和信度的评价体系，推进老干部管理工作的科学化和现代化。 　　【关键词】 　　老干管理；管理模式；创新 　　提高退休老干部生活质量、丰富老干部精神生活、保证老干部健康快乐地安度晚年是我党长期以来的重要政策。新世纪以来，随着全球一体化的不断深入和第三次工业革命的到来，新经济模式的转型使中国社会出现了一些全新的特质，其中一些负面的因素如价值评价体系的严重单一化、拜金主义和拜物主义盛行、敬老爱老的传统伦理被摒弃等，都给老干部管理带来了全新的挑战。长期以来我国老干部管理模式存在着结构单一、方法老化、效率低下等弊端，十八大以来，党中央针对这些问题提出了一系列举措，业内管理人员也从不同的角度探讨管理模式和方法的现代化，不少观点和成果颇具创获，但仍有很多问题亟待探究，有很大的值得发掘的研究空间。笔者从事老干部管理十余年，在工作中积极进行老干部管理模式创新实践，积累了较丰富的经验。认为管理模式的改革应该从提升管理软实力、更新管理硬件、提高管理者素质、完善管理评价体系等方面着手，切实改变现行管理体