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物流企业绩效考核工作困境与科学方法 绩效考核是企业人力资源管理的一个手段，其最终目标是提高企业员工工作绩效，提高企业整体竞争优势。大家在有关方面论文写作时，可以参考这篇“物流企业绩效考核工作困境与科学方法”人力资源绩效管理论文。 　　 　　　　原标题：探析物流企业绩效考核问题 　　 　　摘要：绩效考核为任何企业进行人力资源管理的一个不可或缺的手段。实施绩效考核的目的主要在于促进企业员工工作效率和质量得到不断提高，进而提高企业的市场竞争优势。绩效考核存在问题会直接影响到企业员工工作积极性，进而影响到企业整体运营。因此，加强对企业绩效考核进行深入研究具有重要的现实意义。 　　 　　关键词：绩效考核；物流企业；问题 　　 　　在科学技术及经济快速发展的推动下，物流企业的发展速度也在不断加快。在我国，多数物流企业均是由传统的货运、仓储等企业转化过来，因此，想要在日益激烈的市场竞争中实现可持续发展，物流企业必须不断提高企业管理水平。科学的绩效考核体系为企业管理的一种重要方法，直接关系到企业未来发展趋势。本文主要对物流企业绩效考核工作中存在的问题进行分析，进而探讨有效的应对措施，旨在为为物流企业绩效考核体系的完善提供更多有价值的参考依据。 　　 　　　　1物流企业绩效考核工作存在的主要问题 　　 　　绩效考核指标缺乏实效性 　　 　　目前，多数物流企业考核指标的设置和计量均普遍表现为简单的复制