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灵活调岗调薪,其实可以很规范 　　 下载论文网 　　调岗调薪是当下企业劳动用工中的热点和常见问题，它直接涉及劳动者的切身利益，由此产生的争议纠纷也日益增多。 调岗调薪的常见情形 　　调岗调薪，即劳动者工作岗位、工资薪酬的调整，本质上属于劳动合同变更的范畴。依据《劳动合同法》及相关法律规定，对于劳动合同的变更分为以下几种情形： 　　1.用人单位与劳动者协商一致变更； 　　2.基于法律规定企业单方变更，如劳动者“不胜任工作”调岗、“医疗期满”调岗、工伤及职业病员工调岗等。 　　随着市场经济的发展，社会环境的改变，上述劳动合同变更的方式并不能完全满足劳动用工管理的实际需要，无法达到企业因生产经营客观需要对人力资源重新作出配置之目的。企业基于生产经营需要，希望通过行使用工自主权对员工进行调岗调薪的愿望变得尤为迫切。同时，由于工作岗位、工资薪酬涉及员工的切身利益，从保护自身利益角度出发，员工往往不会轻易接受企业单方进行调岗调薪的安排。 　　那么，除协商变更、法定单方变更以外，企业如果希望对员工进行单方调岗调薪，是否真的就无计可施了呢？ 应关注当地的裁定口径 　　对于企业其他情形下的调岗调薪，我国法律虽然未明确规定，但各地基于劳动争议案件裁审的实际需要，因地制宜，相继出台了针对当地企业单方调岗调薪的裁审口径，作为本地区劳动争议案件的裁判指引。笔者对北京、广东、重庆、天津