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面向人才市场 的改革高校人才培养的模式 　　摘要按现有人才培养模式培养出的大学生能力和素质不适应市场需求，是造成大学生就业难的原因之一。因此，大学应该面向市场需求，改革人才培养模式，要从培养目标、专业设置、课程体系和加强素质培养四个方面进行改革，培养出“厚基础、宽口径、重能力、求创新”的复合型高素质人才，从根本上解决就业难的问题。 　　关键词 人才市场 复合型 培养模式 　　中图分类号：G420 文献标识码：A 　　 　　Facing the Career to Reform the Mode of College Talent Training 　　ZHOU Jinsheng, WANG Jingcong 　　(Foreign Language Department, Hubei University of Technology, Wuhan, Hubei 430068) 　　AbstractThe competence and quality of university students under the current training pattern cannot meet the demands of the market, which is one of the reasons of low employment of university students. Therefore, the college training pattern should be orientated to the needs of talents market by reforming the training objectives, the discipline setting and the course system and enhancing the quality of talents in order to develop the compound high-quality personnel of thick foundation, wide range, high competence, and great innovation. Hence, the employment problem can be solved. 　　Key wordstalents market; compound; training pattern 　　 　　1 大学生就业形势与社会用人趋势分析 　　 　　今年共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合对16所大学的4000多名学生进行了问卷抽样调查。调查显示，通常认为的冷门专业其就业率竟然远远高于热门专业。联合课题组还对44位服务于不同类型用人单位的人事部门、人力资源部门负责人以及具体部门的负责人进行了访谈。用人单位反映，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比的一个明显劣势。可见，实践能力是用人单位看重的一个重要方面。此外，用人单位还要求应聘者具备以下各种能力，依次为：环境适应能力、人际交往能力、表达能力、专业能力和外语能力。“能力重于学历”已成为用人单位的共识，企业择才日益看重人才的综合素质，尤其是实践能力。面对如此严峻的就业形势，有人认为“都是扩招惹的祸”。的确，扩招使毕业生数量迅速增加，这与就业岗位增长缓慢产生矛盾，因此不少人无法就业。但是，越来越多的人认识到就业难的根本原因不在于扩招，而是高等教育本身存在问题。扩招使越来越多的人接受高等教育，它增加了受教育人口的数量，却没有很好地提高受教育者的质量。人的素质低下，就缺乏竞争力，就业自然很难。那么，高等教育究竟存在什么问题呢？某企业人事主管一语道破天机，“从我们企业近两年的用人实践来看，面对瞬息万变的市场经济，学校的反应相对滞后了一些，使得高校在专业设置上有失平衡，教学内容与教学方法陈旧，培养出的许多大学生素质和能力不适应市场的需要”。可见，目前大学生就业状况显示出来的不仅仅是简单的供过于求的问题，而是更深层的人才培养质量的问题。因此，要从根本上解决大学生就业难的问题，就必须以市场需求为导向，改革高等教育模式，培养市场需要的人才。 　　 　　2 改革高校人才培养模式 　　 　　社会经济在高速发展，产业结构在不断地调整，高校人才培养模式也应该做相应的调整。人才培养模式是一个复杂的系统工程，它涉及到方方面面的因素。它与政府、社会、市场等是紧密联系在一起的，同时与教育消费的主体――大学生也是密切相关的。而且，人才培养模式的改革最终必须具体落实到专业设置、课程体系、教学内容、教学方法和教学手段等环节。对此，我们认为可以从以下几个方面着手改革： 　　2.1 以市场需求为导向，合理调整培养目标 　　改革人