成氏茶业5分店虚拟股权分配方案精编.pptVIP

成氏茶业5分店虚拟股权分配方案 U?Win史丹利 投入型成本 硬性成本 消耗型成本 派发量1000股 成氏茶业五店实际持有人决定 2017年派发虚拟股权 赠与对企业有突出贡献的员工 派发量1000股 赠予三类员工 入职1年以上 入职六个月以上 入职三个月以上 获增虚拟股权20%，每月15号发放分红，发放原则必须完成当月销售业绩。 获增虚拟股权10%，每月15号发放分红，发放原则必须完成当月销售业绩。 获增虚拟股权5%，每月15号发放分红，发放原则必须完成当月销售业绩。 计时工资 全勤奖金 加班工资 特殊情况下 支付的工资 计时工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 当月在门店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖励。 工作需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 销售提成 在成氏茶业5店现有的薪酬制度中，销售人员、茶艺师根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成。具体提成比例每年由负责人与店长讨论确定，并与销售人员签订协议。 每月在完成既定销售任务及其他工作之后，考核合格，将享受五点赋予个人的虚拟股权分红，具体金额按照签署协议发放，满两年后申请转为实权股。 Thanks for watching！ ありがとうございます！ ????? ????????! 謝謝觀賞！ ????? ??? ??????????!?