《新员工入职手册0》精选课件.ppt

新员工入职手册  前言 董事长致欢迎词 公司概况 公司简介 公司组织结构图 公司宗旨和经营目标 员工行为准则 基本行为规范 公司禁止行为 人事管理制度 新员工入职程序 入职引导 新员工试用 转正管理办法 离职管理办法 离职手续办理 劳动合同管理 工资管理 福利管理 考勤及假期管理 员工培训管理 员工关系及沟通 附则及签收 前 言 恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作，在公司长期有效地工作。 首先，请仔细阅读这本《新员工入职手册》中的各类规定，不断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公司发展壮大做出自己的贡献，最大程度的实现个人价值。 若有疑问，可直接咨询你的入职引导人、部门主管，还可以咨询人力资源部相关人员。 公司概况—公司简介 公司成立于 年，经过近 年的发展壮大，目前公司有员工 人，分别分布在 个职能部门。主要产品包括XX、XX、XX等，公司总资产 万元，年销售额将突破 元， 人员规模将达到 人， 公司概况—公司组织结构图 公司概况—公司宗旨及经营目标 公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 公司经营目标： 年公司主要业务总收入达到人民币 元，年均增长 %。 员工行为准则—基本行为规范 自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密； 维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定； 保持良好的人际关系，发扬团队精神； 积极创新，努力进取，勇于吃苦； 忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴； 工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，更不得将同事隐私对外扩散。 员工行为准则—公司禁止行为 公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚： 抵触或违背本公司企业文化核心理念； 利用工作之便谋取私利或收受红包； 打听或泄漏个人薪酬； 泄露公司机密或在外发表不利于公司的言论； 造谣中伤、妒贤嫉能。 人力资源管理制度—新员工入职程序 你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到综合管理部报到并办理以下事宜： 出示我们发放给你的聘用函； 出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、务工证等原件，提供彩色一寸照片一张； 工作人员核实你的个人资料，并发给你《新员工入职手册》； 签订《入职承诺书》、《劳动合同书》、《保密协议》等； 填写相关表格，录入指纹，领取办公用品和资料等； 公司将统一安排时间进行新员工入职培训。 人力资源管理制度—新员工入职程序 新员工办理入职注意事项： 1. 当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。 公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。 人力资源管理制度——入职引导 为了帮助你尽快熟悉公司，人力资源部和你所在部门将做以下工作： 人力资源部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能； 所在部门经理： 向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管； 向你介绍主要岗位职责及工作目标； 向你介绍指定为你安排的入职引导人。 入职引导人将会帮助你做以下事情： 引导你进入办公工位； 向你介绍部门同事及其主要职责； 向你介绍复印机、传真机、电话等办公设备的位置及简单使用方法； 向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置； 协助了解本公司有关规章制度； 积极解答你提出的任何疑问； 人力资源管理制度—新员工试用 新员工从入职之日起进入试用期； 试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为1-3个月（视具体情况而定）； 试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同； 新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职手续； 试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。 人力资源管理制度—转正管理办法 1. 试用期满前两周，综和管理部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续，并提供给该部门《新员工试用期工作总结表》、《新员工试用期考核表》、《新员工试用期满转正审批表》、等转正材料