大学生职业发展与就业指导训练教程-高职 公共课-模块三 项目二 搜集就业信息 准备求职材料1.pptVIP

处理和应用就业信息时应注意的问题 从众行为 轻信行为 模棱两可 急于求成 课堂训练以小组为单位分析你在大学期间所学的课程 六、求职资料 1.学校对毕业生的推荐表（学校提供）。 2.学习成绩单（学校提供）。 3. 各种证书。 4.参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 5.有关科研成果证明，在杂志或报刊上发表的文章。 6.自荐信、引荐信（引荐人书写）。 7.个人简历（履历表）。 简历 个人资料 学业有关内容 本人经历 所获荣誉 本人特长 为求职意向 简历模板 【求职意向】 【个人概况】 【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、?学历、专业 【教育情况描述】主修课程 【外语能力】 【计算机能力】 【实践经历】 【本人性格和特点】 自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责? 【获奖情况】 模块三 就业指导 项目二 搜集就业信息 准备求职材料 项目二 搜集就业信息 准备求职材料 教学目标 知识目标：明确求职材料准备的内容。 能力目标：应用求职材料的投递方法和途径，能制作求职材料。 素质目标：求职中拥有较好的心理素养。 一、搜集就业信息 二、准备求职材料 教学任务 教学重点 搜集就业信息的方法 教学难点 准备求职资料 一、就业信息定义 所谓就业信息是择业者事先不知，然后经过某种渠道得知并经整理加工后能被择业者所接受的有价值的消息。它包括产业经济状况、各行业发展前景、政府对就业的政策、用人单位的企业信息和招聘信息。例如：岗位的具体要求、企业人才培养政策等。 二、就业信息的内容 （一）社会信息 1.就业法律法规 2.就业有关政策 3.社会职业状况 （二）供求信息 1.供方信息 2.需求信息 三、就业信息特性 社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、 共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。 时效性--保持信息的随时更新； 共享性--信息完全平等的对每个学生开放。 四、就业信息的收集 （一）就业信息收集的原则 1.准确性、真实性原则 2.适用性、针对性原则 3.系统性、连续性原则 4.计划性、条理性原则 （二）就业信息收集的方法 1.全方位搜集法。 2.定方向搜集法。 3.定区域搜集法。 ◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？ （三）就业信息收集的主要渠道 1.通过学校就业指导机构获得信息 2.通过国家、地方就业指导部门获得信息 3.人才招聘网 4.通过新闻媒体获得信息 5.通过社会关系网获得信息 6.通过社会实践（或实习）过程获得信息 7.主动出击，利用电话、信函向单位查询或登门自荐 学校发布就业信息的形式 就业QQ群 电子显示屏 宣传栏 招聘会 口头传达 就业QQ群发布就业信息 LED电子屏发布就业信息 招聘会、供需见面会 宣传栏发布就业信息 主要就业网 全国大学生就业公共服务立体化 人才市场公共信息网 / 中国劳动力市场网 n 中国中小企业信息网/index.htm 新疆人才网/ 南疆人才网/ 巴音学院人才网8/jysc 五、就业信息的处理 （一）充分了解就业信息的内容 （二）就业信息处理的原则 一则比较好的就业信息应包含下列要素： 1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位 3.对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求 4.对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求 5.对从业者学历及学业成绩的要求 6.对从业者职业技能和其他才能的特殊要求 7.对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求 8.工作时间：工作时间的长短、三班制或长日班； 9.工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10.工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低洼等等； 11.个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相