高职女大学生就业心理问题表现及调适的策略.docVIP

高职女大学生就业心理问题表现及调适的策略 　　【摘 要】当前就业形势下，高职女大学生表现出依赖、自卑、焦虑、定势、攀比、矛盾、挫折、抑郁、嫉妒、不满等负面情绪体验，应采用自我暗示、自我松弛、自我宣泄法、角色互换法、自我激励法、自我安慰法、合理情绪疗法等心理调适的基本技术和方法，排除心理困扰，阳光而自信的走向工作岗位。 　　【关键词】高职女大学生 就业心理 调适策略 　　教育部数据显示：全国普通高校毕业生2011年为650万人，2012年为680万人，2013年为699万人。以上数据表明，当前大学生就业形势更加复杂和严峻。高职女大学生在就业竞争激烈的形势下呈现出“弱势现象”，导致产生诸多的心理问题。如何进行心理调适，引导她们积极应对严峻的就业形势是高职女大学生的现实诉求。教育部部长袁贵仁在2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上特别强调：“要重视做好女大学生就业帮扶工作”。袁部长的讲话精神反映出党和国家对女大学生就业问题高度重视和关怀。本文着重分析高职女大学生就业心理问题的表现及调适策略。 　　一、高职女大学生就业心理问题主要表现 　　（一）依赖心理 　　高职女大学生多是独生子女，又因女性的柔弱性，养成了“等、靠、要”的习惯和依赖心理，表现出工作依赖、情感依赖和人际依赖等。在就业问题上，往往消极等待学校帮扶推荐就业，借助父母亲友的人脉关系实现就业。具体心理表征有：