业绩驱动场化进程与家族企业创新精神.PDF

第２８卷第 １期 理 论 Ｖｏｌ. ２８ꎬＮｏ. １ ２０１６年１月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｊａｎ.ꎬ２０１６ 业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神 １ ２ꎬ３ ４ ２ꎬ３ 李　 婧 　 贺小刚 　 连燕玲 　 吕斐斐 (１.上海政法学院经济管理学院ꎬ上海２０１７０１ꎻ ２.上海财经大学国际工商管理学院ꎬ上海２００４３３ꎻ ３.上海财经大学浙江学院ꎬ金华３２１０１９ꎻ ４.华东师范大学商学院ꎬ上海２００２４１) 摘要:本文构建了一个家族企业创新精神的内源驱动模型ꎬ从理论上探讨了经营业绩与家族企 业创新精神之间的关系ꎬ并进一步分析了制度环境和行业竞争环境对上述关系的调节作用ꎮ 基 于中国家族上市公司的数据ꎬ本文主要得到以下研究结论:第一ꎬ经营业绩与家族企业创新精神 之间存在显著的倒Ｕ型关系ꎬ即随着企业经营业绩的改进ꎬ企业进行创新的动力增强ꎬ但当企 业绩效高于某一临界值时则随着业绩的持续改进ꎬ家族企业的创新动力反而降低了ꎮ 第二ꎬ完 善的区域制度环境对企业经营业绩与创新精神之间的关系起显著的正向调节作用ꎬ即制度环境 的改进提高了家族企业在既定的经营业绩下的创新精神ꎮ 第三ꎬ行业竞争环境显著地调节经营 业绩与家族企业的创新精神ꎬ即行业竞争越激烈ꎬ在经营业绩既定的情况下则越倾向于降低家 族企业的创新精神ꎮ 关键词:家族企业ꎻ经营业绩ꎻ制度环境ꎻ竞争环境ꎻ创新精神 引　 言 企业的创新精神一直是学界探讨的热点问题ꎬ一些学者从理论和实践的角度探索了影响企业创新精神的 [１] 因素ꎬ主要有以下几个方面:制度因素 ꎬ如知识产权保护、股权结构、治理结构及其相关的激励机制ꎻ外部资 [２] [３] [４] [５] 源与内部学习 ꎻ组织特征 ꎻ企业家认知 ꎻ社会资本 等ꎮ 针对家族企业的创新精神ꎬ学者还有针对性地 [６] [７] [８] [９] 探讨了家族主义 、利他主义 、社会情感财富 、家族管理者特征 等对企业创新精神的影响ꎮ 无论是家 族企业还是非家族企业ꎬ无论是外部环境因素还是内部环境因素ꎬ企业创新精神归根结底可以理解为企业对 资源的一种配置倾向ꎬ而先前的研究忽略了企业自身的资源拥有情况对其创新精神的影响ꎮ 正如Ｓｃｈｕｍｐｅｔｅｒ 所言ꎬ决定企业是否进行创新的重要因素是企业的经营业绩ꎮ 对于拥有充分决策自主权的家族企业而言ꎬ他 们的私有产权已经相对明确地得到了保护ꎬ因而他们能够根据其自身资源情况以及所处环境做出决策ꎮ 不过 关于到底是好的业绩还是差的业绩引致企业进行创新ꎬ以往诸多国外学者的研究结论并不一致ꎮ 一些研究发 [１０] 现企业业绩促进了研究开发的投入 ꎬ另外一些学者的研究则发现企业业绩负面地影响到后续的研究开发 [１１] 投入 ꎮ 因此ꎬ本文认为有必要在这一领域进行更深入的探讨ꎮ 同时ꎬ本文认为ꎬ在经济转型中ꎬ制度因素对家族企业创新精神的影响仍旧不可忽略ꎬ并且由于不同的行 业环境意味着资源获取途径与交易成本等存在差异ꎬ企业面临的生存压力往往不同ꎬ这就导致不同行业竞争 环境下的企业在决定是否从事创新活动时的战略选择也将不同ꎮ 所以在转型制度背景下ꎬ家族企业的创新精 神将同时受到企业自身经营状况、制度环境、行业竞争环境的影响ꎮ 基于此ꎬ本文提出了一个家族企业创新精 神的内源驱动模型ꎬ并基于家族上市公司的数据进行了实证检验ꎮ 本文的研究表明ꎬ企业的前期经营状况与 － － 收稿日期:２０１３ １０ １２ 基金项目:国家