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关于中职生“职业适应期”的职业指导探究 论文 处于“职业适应期”的中职毕业生的离职 率较高。出现频繁“跳槽”现象的原因是价值观念不适当、 薪资待遇不满意、工作缺乏安全感、劳动强度较大等。为 解决中职毕业生频繁“跳槽”的问题，应注重对中职毕业 生职业生涯规划、人际交往等能力的培养，鼓励学生利用 假期进行职业调查，加强学校的职业指导工作。 论文关键词：中职生；职业适应期；职业指导 中职学校毕业生从学校进入社会面临着从学生角色向 职业角色的转变。绝大多数毕业生的角色转变有一段适应 过程，叫做“职业适应期”。调查显示，处于“职业适应期” 的中职毕业生对岗位表示满意的仅占％，有％的人表示对岗 位不太满意，表示对岗位很不满意的占％，同时有％的职场 新人对此表示说不清楚。中职毕业生在“职业适应期”普 遍存在稳定性较差、甚至频繁离职的现象。影响学生转换 单位或岗位的直接原因主要是认为工作报酬太低（占％）、 工作环境太差（占％）、劳动强度太大（占％）、不喜欢所做 的工作（占％）、生活环境太差（占％）等。学生频繁离 职、不讲诚信以及盲目随从必将影响到就业质量，也将影 响到今后的职业发展。因此，应加强对中职毕业生的职业 指导工作。 中职生职场不适应的原因 年龄较小，缺乏社会阅历中职毕业生进入社会时，年 龄一般在十八九岁之间，与大学生和社会在职人员相比， 年龄较小，社会阅历浅，对社会、对人生价值的认识