关于加强干部队伍建设的几点思考(同名4792)　.docVIP

关于加强干部队伍建设的几点思考 青岛市地税局市北分局局长王少庭 干部队伍建设作为地税事业发展的“基石”，关系到地 方税收事业的兴衰。近年来，为适应新形势的要求，地税 机关能够不断创新人事干部制度改革，狠抓干部队伍建设， 增强了干部队伍的生机和活力，使干部队伍在政治素质、 文化水平、知识结构等方面更加合理、优化。但从现在基 层税务干部表面情况来看，当前地税干部队伍的主流是好 的，总体上能够适应地税工作的要求，但以高标准来衡量、 来要求，还存在不少与新形势下的地税工作要求不相适应 的地方。 一、目前干部队伍建设存在的主要问题和不足 （一）干部的年龄结构不尽合理。近年来，进入地税系 统的年轻干部数量较少，使得干部队伍结构不够合理，整 体年龄偏大，“新鲜血液”供给不足，精通税收政策业务的 人员更是为数不多，部分干部仅适合简单的定税和日常管 户工作，离税收征管的信息化、法制化、科学化管理要求 差距很大。仅从市北分局人员结构而言，目前共有干部115 人，平均年龄46岁。其中，30至40岁有32人，占干部 总数的％;41至50岁有56人，占干部总数的％;50岁以上的 有29人，占干部总数的％。从以上数字看，年龄结构老化 是制约地税系统发展的瓶颈。 （二） 干部的评价考核体系有待健全。由于税收任务繁 重，工作压力大，许多干部长期超负荷工作，极大地影响 到日常工作质量和干部的身体健康。在工作中，年