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高校毕业生违约分析及对策的探讨 　　【摘要】本文以湘潭大学2009届毕业生违约情况为例来分析,试图分析毕业生违约现象,找出其违约原因,提出了相应的对策及建议,为正确指导高校毕业生就业进行探讨。 　　【关键词】高校毕业生;违约;原因;对策 　　 　　进入21世纪,随着高等教育由精英教育步入大众化,高校毕业生特别是地方综合性大学毕业生的就业形势更加严峻。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,人事制度改革的不断深入,“双向选择,自主择业”的毕业生就业模式,已经成为目前大学毕业生就业的主要方式。高校毕业生与用人单位双向选择后都存在相当数量的违约,据不完全统计,有些热门专业的违约率高达40%。这对于毕业生、用人单位和高校来说都带来了很大的负面影响和不良后果。首先,对毕业生和学校来讲,它破坏了学校和毕业生自身的形象和信誉,导致毕业生自身就业成本的增加。其次,对用人单位来讲,打乱了用人单位正常工作。为招聘高校毕业生,用人单位付出了大量的时间和金钱成本。从笔试、面试一直到体检,各个环节耗费的金钱尚在其次,主要是可能因毕业生未能到岗造成用人单位用工岗位空缺而无法维持正常工作。可能导致单位因人力缺乏无法履行已经签订的产品或劳务供应合同而被迫支付违约金和信誉受损。再次,违约在一定程度上扰乱了就业市场秩序。本文以湘潭大学2009届毕业生违约情况为例来分析,试图分析高校毕业生违约现象,找出其违约