hr三支柱和传统hr区分2018.07.31.pptxVIP

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2018-11-08 发布于江苏
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hr三支柱和传统hr区分2018.07.31

人力资源部 ;;;需求反馈;人力资源三支柱;; 当设计部需要招人时，他就会去找BP要人或买人; BP发现他的需求比较复杂就会去找COE研究；研究之后由SSC落实执行，人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。 ;人力资源三支柱;; ;人力资源三支柱;5.3.3.HRBP是做什么的？;人力资源三支柱;需求反馈; ;需求反馈;1; 表面上改革完后，其实只是换个名字而已，具体工作没变。企业HR转型需要什么条件？才能不把三支柱做成“三只猪” ; COE=研发部 SSC=大生产部 BP=大客户经理;人力资源三支柱