招聘与测试讲义资料.ppt

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招聘与测试;HR部门所用时间百分比;HR部门对目标贡献的重要程度;;;;招聘政策(一)--高层人员;招聘政策(二)--中层人员;招聘政策(三)--基层人员;内部招聘;劣势;篇中案例:北电网络的招聘策略;篇中案例:北电网络的招聘策略 ;篇中案例:北电网络的招聘策略;篇中案例:北电网络的招聘策略;篇中案例:北电网络的招聘策略 ;优点;优点;优点;优点;网络招聘的功能;广告招聘应该注意的问题;猎头公司的招聘程序;招聘会招聘的程序;校园招聘具有的优势 ;篇中案例宝洁公司的校园招聘;外部招聘方法的比较 ;;;;;;;;; 面试内容;面试的结构化程度: 非结构化面试 结构化面试 半结构化面试;面试(结构化面试);结构化面试---行为描述面试 准备工作;结构化面试---行为描述面试 举例;结构化面试---行为描述面试 举例;结构化面试---行为描述面试 举例;结构化面试---情景面试 举例;结构化面试---情景面试 举例;结构化面试---情景面试 举例; 面试评估表; 面试需要注意的问题;好问题 ;;;;观察技巧;非言语信息的含义;;;;;;面谈误区;如何结束面谈;测试种类 ;销售人员选择者测试;销售人员选择者测试;销售人员选择者测试; 能力测试(基本素质);人格和兴趣测验;人格 ----个体内部身心系统的动力组织,它决定了个体对环境的独特调节方式;人格 ----大五模型所提供的人格纬度与工作绩效的关系 ;主要人格特质对组织行为的影响 -----控制点(locus of control);主要人格特质对组织行为的影响 -----马基雅维里主义;主要人格特质对组织行为的影响 -----A型人格;主要人格特质对组织行为的影响 -----B型人格;人格测试与兴趣测试工具;职业定位:你想成为怎样的人?;职业定位:你想成为怎样的人?;职业定位:你想成为怎样的人?;四大职业体系:你选择房间里的哪个角落?;四大职业体系:你选择房间里的哪个角落? 棒球队型;四大职业体系:你选择房间里的哪个角落?;四大职业体系:你选择房间里的哪个角落?;个性心理分析与HRM;个性心理分析与HRM; 气质类型;个性心理分析与HRM;个性心理分析与HRM;识人秘法;个人特征:不成功的领导;评价中心(AC)种类;;

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