公司管理体系评审汇报　.doc

公司管理体系评审汇报 公司于今年8月16日发布了 b版质量、职业健康安全 和环境管理体系文件，并在全公司实施运行。我分公司在 公司文件的基础上，结合自己的专业特点，又编制了钢结 构分公司的b版，两套文件一起运行。现就我分公司管理 体系的运行实施情况作一简单介绍。 一、 组织机构和职责的建立与运行 公司的中详细阐述了职责与权限，分公司的也就此问 题进行了清楚地表述，建立了钢结构分公司，，，。管理体系 运行后，为了确定各部门之间的工作接口及职能部门的岗 位职责权限得到明确无误的规定，要求职能部门建立，分 别明确在质量、职业健康安全和环境管理体系中各部门的 主、次责，并按照全员参与的原则，又明确出各条款的责 任人，真正将责任落实到每个人的身上。 二、 质量、职业健康安全、环境管理方针 为了能够更好地理解管理方针的内涵和释义，分公司 于XX年8月26日召开了由分公司经理主持的专门会议， ：对管理方针的释义及其包含的承诺内容进行了讲解， 并要求各部门的负责人要将管理方针传达到为公司或代表 公司工作的全体员工，生产科、项目经理部等部门还要将 方针传达到顾客和相关方。 三、质量、职业健康安全、环境管理体系目标、指标 及管理方案的完成情况 根据公司的目标、指标，结合实际情况，分解制定了 分公司的目标和指标，各部门在此基础上，根据工作的范 分解确定了部门内的目标和指标。目标的分解基本到位 并且是量化的，可以进行监督和测量。 具体完成情况如下： 1、分公司全年生产指标计划完成产值亿元，1-11月实 际累计完成产值亿元； 2、 工程质量一次验收合格率100%； 3、 合同履约率100%; 4、 安全生产无重大施工和交通事故，无火灾、触电事 故，无职业病和中毒事件的发生； 5、 生产、生活中产生的可利用和有害的废弃物都进行 收集，并安全处理； 6、 节能意识增强，水、电能源消耗比现行定额降低， 四、产品质量趋势分析 针对本专业分公司的特点，对产品的质量趋势进行了 分析：根据质量分析报告，反映出三个季度共开具整改通 知单45份，主要问题集中在焊接、组装和涂装工序，目前 应定车间制作为控制的重点，要求质量控制部门严抓质量 关，车间与分包方紧密配合，严格执行各种工艺要求，避 免或减少此类问题的重复出现；三个季度送检钢材8 9组次 检测结果全部达到规范标准；三个季度送检监视和测量设 备11批次，全部取得合格证书；三个季度提供了 15项工程 的质量保证资料，完成了 14项工程资料的归档。 五、重大危险因素、重要环境因素控制情况，绩效监 视和测量情况 分公司危险源和环境因素辨识小组按照体系的要求， 对作业区、厂区、生活区及施工现场的危险源和环境因素 进行了辨识，共辨识出危险源2 13条，其中重大危险源18 条；识别出环境因素99条，其中重要环境因素12条。针 对这些重大危险源和重要环境因素，分别制定了职业健康 安全管理方案和环境管理方案进行控制，而且还有针对性 地制定了一些详细的文字化方案，压滤机滤布并落实了责 任人、完成时间、资金预算等内容。实施后，通过绩效监 视和测量反应出重大危险因素和重要环境因素得到了一定 的控制。如： 1、 通过环境管理方案的实施，扬尘、污水、固体废气 物、噪声等重要环境因素得到了控制，n年1 1月2日经环 境保护监测站监测，综合污水、噪声、扬尘等环境因素达 到相关标准的规定。 2、 对起重机操作人员、龙门吊、天车司机和指挥等特 工种人员组织进行外部培训共3次，有33人参加，由天津 市技术监督局授课，并进行考试，取得了相应的上岗证， 保证了生产施工的安全。 六、资源的配置 分公司能够顺利完成各项目标、指标，重大危险因素 和重要环境因素能够得到控制，有赖于分公司领导的重视 及总体策划，措施得力，责任到人。有赖于各项资金的支 持和及时到位，使得基础设施、工作环境、人力资源的配 置适宜。 1、 分公司今年针对不同的需求，合理安排时间与资金， 投入了 2 3380元，对相关人员进行了中小型机械工安全操 作技术、指挥、司索工、桥式司机、塔吊司机安全操作技 术、焊工安全技术、无损探伤技术、项目工程师安全培训、 安全员上岗证培训、资料员上岗证培训、统计员上岗证培 训、职称学历培训、重点工程档案管理等外部培训17次， 共计102人参加，使他们加深了业务知识的学习，掌握了 新的规范标准，以保证其工作都在有效的控制范围内。 分公司内部也进行了环境保护、喷漆和除锈工段个人 防护、进厂安全教育、可利用废气物的识别和回收、天车 工和司索工安全培训、法律法规和其他要求培训、压力容 器和压力管道等相关知识的培训14次，共计433人参加。 2、 为了扩大车间的生产规模和能力，今年投资万元， 增加了一套h型钢重钢生产线，购置了万向摇臂钻床、剪 板机等机械设备共31台