宿迁人才资源信息管理系统.PPTVIP

* * * 宿迁市人才资源信息管理系统 宿迁市人才工作领导小组办公室 宿迁市人力资源和社会保障局 2016年4月13日 一、系统简介 为进一步夯实人才工作基础，推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才及电子商务人才等“6+1”七类人才信息数据库建设，实现人才相关数据互联互通，建立以大数据为支撑的“智慧人才”服务体系，由市人才办、市人社局组织开发了宿迁市人才资源信息管理系统。宿迁市人才资源信息管理系统依托互联网+，按照平台化、数据化、在线化模式，建立统一政策、统一标准、分类管理、分级负责的管理体系，掌握人才的数量、结构、素质及分布状况，实现全市各类人才信息全面、准确、实时、动态的管理及人才信息资源共享；为各级党委、政府决策，为各类用人单位人才需求，提供实时准确的人才数据、统计、分析等信息服务。 从智汇宿迁（/）进入人才资源信息管理系统入口（建议使用IE8.0及以上浏览器打开）。 二、用户分配及管理 人才资源信息管理系统实行分级管理，用户分为四类：系统管理员、市直及县区（开发区、园区、新区）管理员、用人单位和个人，不同的用户拥有不同的操作界面、权限及菜单。 系统管理员可操作代码设置、系统管理、人才信息、人才采集及其子菜单的所有功能。 市直及县区（开发区、园区、新区）管理员【下文简称：市直及县区（园区）管理员】可操作所属范围内系统管理、信息采集、信息导入、信息审核、信息提交、信息变更、人才信息查询以及人才数据统计等功能。 用人单位可操作所属范围内信息采集、信息导入、信息审核、信息提交、信息变更、人才信息查询以及人才数据统计等功能。 个人可操作本人信息查看、申请变更、变更信息、密码修改等功能。 系统管理员分配市直及县区（园区）管理员账号，各市直管理员、县区（园区）管理员分别分配下属用人单位、各县区（园区）用人单位账号。管理员可管理操作管辖范围内的人才信息，但上级管理员仅可查看下级管理员的人才信息，不能进行管理操作。 请市直各单位、县区（园区）人才服务机构在15日前将机构代码证（社会信用代码）报给市人才服务中心。由市人才服务中心统一分配账号。二级、三级管理员登陆账号采用机构代码证（社会信用代码）、初始密码统一为123456（登陆后修改） 2.1.2用户分配（只限系统管理员、市直及县区（园区）管理员） 【操作描述】 ◆用人单位管理员录入 步骤一：市直及县区（园区）管理员，点击“基础数据设置”菜单中的“用人单位”子菜单，进入操作页面。 步骤二：点击“新增”，在“用人单位”对话框中填入相应的信息。（注：红色“*”为必填项；用人单位用户名为组织机构代码证号，且单位名称必须是组织机构代码证上的全称） 步骤三：填写完毕确认无误后，点击“保存并关闭”。 ◆用人单位管理员批量导入 步骤一：市直及县区（园区）管理员，点击“基础数据设置”菜单中的“用人单位”子菜单，进入操作页面。 步骤二：点击“导入数据”，在“用人单位导入”对话框中，点击“下载模板”，并在下载的excel模板中填入相关用人单位数据。 步骤三：点击“浏览”，选择excel模板文件，点击“导入”。（模板中，“单位名称”、“用户名”和“密码”为必填项） 2.2用户登录 各级用户登录页面时需根据不同的角色选择登录入口，根据上级管理员分配的账号登录。个人登录的用户名及密码，在管理员录入个人信息后产生（用户名为身份证号，密码随机）。 三、信息录入 3.1新建人才信息人才信息的新建有两种途径：信息采集和信息导入，其中信息导入仅限于只拥有一种人才类别的个人信息。例：某医院专业技术人才批量导入，若张三既是企业经营管理人才，又是专业技术人才，则张三的信息只能采用信息采集的方式录入。 3.1.1人才信息采集 【业务功能说明】 市直及县区（园区）管理员或用人单位可通过个人填写的采集表，在系统中将信息录入。 【操作条件】 管理员只能录入属于自己管辖范围内的人才信息。 【操作描述】 步骤一：各级管理员通过“人才信息采集表”（见附件1）收集分管的个人信息。 步骤二：登录进入系统，点击菜单列表的“采集信息”，进入页面。 步骤三：根据收集的人才信息，按照填表要求，逐个录入，并点击“保存”，则该人才信息进入“新建”状态，可在信息列表中查看。（若直接点击“提交”，则该人才信息直接进入“通过信息审核”状态，无需再进行下面的“提交”、“审核”操作。） 人才信息采集表与系统中“采集信息”表单一致，主要包括“个人基本信息”、“人才类别”、“工作信息”、“学历信息”以及各类人才信息。“人才类别”选项参考 “七大类人才标准” 划定的类别（见附件2），市直及县区（园区）管理员、用人单位管理员需根据人才标准，进行严格审核并录入。 图3.1.1 3.1.2人才信息导