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事业单位网络思想政治教育初析 　　[摘要]事业单位是政府为社会提供公共服务的组织，对社会的发展起着举足轻重的作用。作为国家重要的社会组织部门，事业单位职工的思想政治工作关乎整个国家思想政治工作的全局。由于它自身的特点，事业单位的思想政治教育工作迫在眉睫，而且阻力大，任务重。在信息时代已经到来的今天，事业单位的思想政治教育工作必须与时俱进，借助网络技术，在网络环境的大背景之下，探索出新的方式方法，才能达到更好的预期效果。例如：建立网络互动平台与职工进行互动，了解民意、利用各种模式的思想政治网站开展思想政治教育工作、利用网络这一载体，丰富思想政治教育的形式和手段等等。 　　[关键词]事业单位;网络;思想政治教育 　　事业单位，一般指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、社会管理等活动的社会服务组织。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，又分行政类、公益类、经营类，宗旨是为社会服务，其本质上是政府为社会提供公共服务的组织。 　　同时，事业单位由于其自身的特点，其职工的思想政治工作有着鲜明的特点。 　　第一、职工“庸懒散浮拖”现象比较普遍，加强事业单位思想政治教育迫在眉睫 　　事业单位分类改革后，主要分为公益一类、公益二类及公益三类事业单位，其经费来源主要有“核定收支、定额补助”、“核定收支、定项补助”以及“核定收支、经费自筹”三种方式。在事业单位改革的过程中，事业单位已经逐步和市场接轨，引入了市场竞争机制，逐渐培养起了职工的竞争意识。但是由于事业单位的公益性质以及在国家发展过程中的重要地位，事业单位职工的收入主要靠国家财政拨款，在事业单位广大职工队伍当中，普遍存在着吃“皇粮”的思想，竞争意识还不够强，长期以来形成的“等、靠、要”的思想依然严重。另外，由于事业单位编制管理的局限以及工作人员违纪处分人事规定的不健全，单位不能随意开除职工。因此，职工中竞争及危机意识不强，工作中“庸懒散浮拖”现象比较普遍。 　　第二、职工中对思想政治工作的抵触心理较强，思政工作阻力较大 　　事业单位由于长期以来形成的职称管理、人事管理以及分配制度方面的弊病，存在着诸如职称晋升“论资排辈”、提拔靠关系、干多干少一个样，干好干坏一个样等不良现象，使那些有能力、有想法、有干劲的青年职工不能施展自己的才华，打击了他们工作的积极性，不仅对单位发展不利，而且使他们对思想政治教育形成了较强的抵触心理，给思想政治工作带来了较大的阻力。另外，有些事业单位自身管理体制存在缺陷，使职工正常的沟通渠道不够通畅，或者由于单位自身管理模式存在的弊端，职工有些话不能或者不好直接说。而且，有些领导的官本位思想比较严重，以自我为中心，只愿听顺耳的，不愿听逆耳的。有些领导甚至强行使职代会通过一些符合他们自身利益的决议，或者直接用行政命令代替职代会通过的决议，使单位职代会形同虚设，没有发挥它应有的作用。这样，广大职工表达意见的正常渠道被关闭。单位出台的一些政策、方案并没有真正代表广大职工的利益，职工对其存在排斥心理，从而对领导及政工人员的思想政治工作存在抵触心理，加大了思政工作的难度。 　　第三、事业单位是专业技术人员的聚集地，职工知识型的特点，对政工人员提出了更高的要求 　　绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段，其最鲜明的特征就是以专业知识服务社会。事业单位的岗位设置，80%以上是专业技术岗位，而全国70%以上的专业技术人员集中在事业单位。可以说。事业单位是专业技术人员的聚集地。这些人思想活跃，自主学习能力强，但同时他们对事物又有自己的看法，不会随波逐流，普通的思想政治教育方式方法很难融入他们的内心，与之产生共鸣。这就对事业单位的政工人员提出了更高的要求，要求他们必须解放思想，与时俱进，积极开拓新的教育方式与途径。 　　在信息时代已经到来的今天，事业单位思想政治教育必须与时俱进，借助网络技术，在网络环境的大背景之下，探索出一些新的方式、方法，努力克服传统思想政治教育的弊端，使思想政治教育达到事半功倍的效果。笔者认为，以下几种方式可以尝试： 　　首先，建立自己的网络互动平台进行思想政治教育 　　网络时代的思想政治教育，网络互动是前提和基础。吴满意教授曾在文章中指出：我们对网民进行思想政治教育不从互动的视角展开，就难以把握对象，提供富有针对性的教育内容与方式方法[1]。各事业单位可以借助各种网络互动平台，诸如QQ群、微信群、网络论坛等广开言路，扩大上下沟通的渠道，开展平等互动的在线教育。在这里，人们可以毫无拘束地针对某些问题开展讨论，自由发表自己的观点和看法。思想政治教育工作者应围绕人们普遍关注的重大事件