关于女大学生就业问题的分析与思考　.docVIP

关于女大学生就业问题的分析与思考 随着我国高校办学规模、形式的巨大变化以及高等教 育体制改革的推进，大学生就业面临着激烈的竞争与挑战 而女大学生作为大学生就业的重要组成部分，其就业显得 更加困难。据中国天津人力资源开发服务中心对部分高校 抽样调查显示：本科毕业生就业率男生为83%,女生就业率 为％。调查还显示：有近半数的招聘单位向高校毕业生提出 “限男性”的要求。在就业形势日益严峻的今天，如何切 实帮助女大学生就业，已成为当前高校就业工作的重要内 容之一。 一、当前女大学生就业择业的特点分析 与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传 统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就 业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会， 总而言之，女大学生的就业难度更大。 从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市 场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业 数和岗位数都有不同程度的萎缩。与此同时，有近三成的 职位要求“限男性”或“男性优先”。只有不足一成的岗位 要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女 的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男 性大学生。 从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业 生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。 男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作 的地点和劳动量。女大学生则更注重工作