第9章劳动关系管理- 人力资源管理（HRM） HUMAN RESOURCE MANAGEMENT培训资料.pptVIP

人力资源管理实用教程 七. 违反劳动合同的责任 劳动者违反劳动合同的责任 用人单位违反《劳动法》及劳动合同的责任 用人单位的连带赔偿责任 9.3 劳动争议管理 劳动争议的概念 劳动争议的处理 劳动争议的预防 一. 劳动争议的概念 1.劳动争议的概念: 劳动争议((Labor Disputes)又称劳动纠纷，在西方被称为劳资争议，它是指劳动关系双方当事人因劳动权利与义务发生分歧而引起的纠纷，它包括用人单位在雇佣员工期间所出现的以劳动关系为核心而发生的所有摩擦、矛盾与纠纷。 一. 劳动争议的概念 2.劳动争议的分类: 按劳动争议当事人中劳动者一方人数多少的不同，可分为个人争议和集体争议 按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。 按照劳动争议的客体来划分 一. 劳动争议的概念 3. 劳动争议的内容: 有关工资、津贴和奖金等问题。 有关集体合同的执行、解除和终止以及重新谈判等问题。 有关劳动合同的执行、解除、变更和终止等问题。 有关工人的录用、辞退、辞职和工作变动等问题。 有关工会的成立、运作、管理和代表权的承认等问题。 有关工作安全和劳动卫生等问题。 有关工作时间和休息、休假等问题。 有关就业培训和职业训练等方面的问题。 有关劳动保险、劳动福利以及文职工、未成年劳工特殊保护等方面的问题。 二. 劳动争议的处理 1. 处理劳动争议应