《如何做一个有魅力的领导》-精选·课件.ppt

如何做一个有魅力的领导者; 上部：领导者的人格魅力 ;;太上，下知有之； 其次，亲而誉之； 其次，畏之； 其次，侮之。 ——老子《道德经》;领导者是有影响力的一类人，即善于用自己思想和行为去改变别人思想和行为。 ——观点：善于用自己的思想改变别人的思想。 ——习惯：善于用自己的行为改变别人的行为。 ——旗帜：善于用自己的理念改变组织的方向。 ——格局：善于用自己的主张改变组织的进程。 ;――领导者魅力是领导者影响力的极致。所谓魅力，是指思想感情方面特别吸引人的一种力量。 ――领导者魅力来源于领导者和追随者的一种落差，这种落差既包括领导者与追随者在心理上的差别，也包括能力上的差别。 ; 我们这个时代最大的愿望之一就是对极具感召力和创造力的领袖的渴求……今天所说的领袖危机，是指如此众多的当权者，不论是男人还是女人，都表现得平庸无能、毫无责任感，迫切需要领袖人物的脱颖而出。而这种平庸的表象下面掩盖的是才智的根本危机。如果说，我们对自己的领导已经了解得太多，那么对于领导能力的了解却还远远不够。 ——詹姆斯·伯恩斯：《领袖论》;;;激情;;（一）自信 独坐池塘如虎踞，绿杨树下养精神。 春来我不先开口，哪个虫儿敢作声。 ——毛泽东;——大局：坚信自己事业的合法性。 ——工作：坚信自己忙碌的合理性； ——失误：坚信自己出错的合情性。;（二）敬业 一事不谨，即贻四海之忧； 一时不谨，即贻千百世之患。 ——康熙;——低层次：有激情的人往往敬爱自己的事业； ——中层次：有激情的人往往敬畏自己的事业； ——高层次：有激情的人往往敬仰自己的事业。;（三）挫折 得志与民由之，不得志独行其道； 富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈：此之谓大丈夫 ——孟子 ;——休息：保证足够的睡眠而不崩溃。 ——退让：适度降低自己的抱负水平。 ——读书：闲下来有时间多读一点书。 ——散心：多出去走走别老呆在家里。 ——克制：把握住自己行为伦理底线。 ;责任感 ;;（一）态度 始终不渝满足对方实际和潜在的需要，别人将会觉得你有用； 始终不渝顾及对方实际和潜在的情感，别人将会觉得你可亲。 ——我的处事之道 ;——认知：做一个看问题客观和公正的人。 ——情感：做一个做事情满意和内疚的人。 ——行动：做一个对生活积极和豁达的人。 ;（二）对人 凡事莫当前看戏不如听戏乐； 为人需顾后上台终有下台时。;——关心：做一个对下属前程重视的人； ——关怀：做一个对下属人格尊重的人； ——关爱：做一个对下属情感操心的人； ——关照：做一个对下属失误负责的人。 ;（三）对事 没有规则的组织，是一个无序和低效的组织； 没有规则的领导，是一个没品位和形象的人。;——信仰：做一个懂得终极意义的人。 ——法律：做一个懂得国家意志的人。 ——道德：做一个懂得善恶标准的人。 ——纪律：做一个懂得对错标准的人。 ——习俗：做一个懂得入乡随俗的人。 ;判断力 ;; （一）形成 大千世界：道生一，一生二，二生三，三生万物 。 人类社会：一人琢磨，两人酝酿，三人讨论，天下知晓。 ;——埋头：做一个善于琢磨事情的人。 ——抬头：做一个善于把握方向的人。 ——低头：做一个善于分析矛盾的人。 ——点头：做一个善于顾全大局的人。;（二）大势 自古不谋万世者,不足谋一时; 不谋全局者,不足谋一域。 ;——宏观