现代人力资源管理教学讲义.pptVIP

 现代人力资源管理; 先进经验对管理技术提升的促动; 企业管理的作用范围; 管理形态的演化：取消自己; 总体纲要：;企 业 人 事 管 理 哲 学; 人性假设 A ：经济的人;人性假设 B ：社会的人; 马斯洛的心理需求层次说; 人性假设 C ：自我实现人;人性假设 D ：复杂的人; 人力资源管理 在企业经济活动中的地位; 人力资源管理艺术; 人力资源管理技术;人力资源管理技术的分类; 学习发达国家管理技术 DE 思 考;一 政治哲学背景 个人主义 人权反歧视 社会角色观 二 文化理念背景 重实证 重个人信誉 价值 重职业道德 三 经济基础背景 经济发展阶段 管理科技进步 智力资本提出 四 历史发展阶段 原始 工会 人权 知识 ; 一 政治哲学背景; 政治对法人治理机制的影响; 二 文化理念背景; 文化对企业文化建设的冲击; 三 经济基础背景;   四历史发展阶段;学习发达国家管理技术的思考B;对人力资源更新功能的影响;对人力资源监控功能的影响;对尊重个人利益的思考 个人利益法律地位 利益区动力 企业利益与员工利益的高度统一 对劳动等价因素的思考 按劳分配 功绩主