常见的话题二：插上成功的翅膀(改良版).pptVIP

一名出生在愚人节的智障儿，不识字，不会做10以内加减法，分不清纸币的面值，圆的方的也弄不清楚。但他却对音乐有着独特的感悟和惊人的才能，它不仅指挥过国家大型交响乐团，同时还成功地指挥了美国波士顿交响乐团，成了家喻户晓的“天才指挥家”。 一名普通技术工人，只有初中学历，到港口一干就是几十年，他把工作岗位当课堂，把生产实践做教材，将设备故障是课题，拜身边拥有一技之长的工友做老师……最终他带领工友们共取得150多项科技成果，为企业带来数千万元的经济效益和无法估量的社会效益。 2、技能型人才受青睐 社会对人才的需求是成金字塔型分布的。 3、成为业界最棒的人 高技能人才 是在生产、运输和服务等领域的一线岗位，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作时间中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。 地位 是一个国家核心竞争力的体现， 是我国人才队伍的重要组成部分， 是各行各业产业大军的优秀代表， 是技术工人队伍的核心骨干。 高技能人才的特征有： ⑴高超的动手能力 不是传统的手艺绝活，而是手脑联盟的技能劳动者。 ⑵突出的创造能力 工艺革新、技术改良、流程改革即发明创造等。 ⑶极强的适应能力 适应工作变动，同种工作流动和相近工种流动都可适应。 1、体会不一样的成功 真正的成功是多元的 可能是一种信任、一种责任、 也可能是一种心态等等， 并不一定是物质上的，也不一定要和别人相比。 而是要了解自己，找准目标，相信自己，不懈努力。 （1）做好规划 职业生涯规划的类型 （3）贵在坚持 绳锯木断，水滴石穿。 常常是最后一把钥匙打开了门。 锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。 只要功夫深，铁杵磨成针。 课堂小结 作业 练习册P3-4 自测成功心理倾向 不是测试你的技巧，也不是向你提出什么难题，只是对自己的成功心理倾向作个剖析，使你对自己有个正确的评价和估计。　　回答下列每一个问题，并把反映你基本态度的答案记分。　　A、非常同意 B、有些同意 C、有些不同意 D、不同意　　 评分标准：　　1.A：0B：1C：2D：3 2.A：3B：2C：1D：0　　3.A：2B：3C：1D：0 4.A：1B：3C：2D：0　　5－15均为A：3B：2C：1D：0　　评估：　　0－15分：成功的意义对你来说，是圆满的家庭生活和精神生活，而不是权力和精神的获得，因为你能从工作之外得到成就感，因此，可能不适合去爬高位，这个建议可以帮助你专注在实现自我的目标上。　　16－30分：也许你根本就没想到去争取高位，至少目前是如此。你有了这个能力，但是你还不准备作出必要的牺牲和妥协。这个倾向可以促使你寻找途径来发展跟你目标一致的事业。　　31－45分：你有获得权力和金钱的倾向，要爬上任何一个组织的高峰对你来说是比较容易的事情，而且你通常能办得到。 * * 学习领域一 话题二 插上成功的翅膀 能树立正确的人才观和成功观 有成为高技人才的志向 能从行业能手的成长经历中了解成功的方法和途径 目标导航 锯锯成材,亦厚亦薄; 块块是料,且方且圆。 只要充分发掘自己的潜能，努力培养自己的兴趣，每个人都能成为社会有用之才。 一、天生我才必有用 All things in their being are good for something. 1、不拘一格话人才 技能型人才 高级应用型人才 学术型人才 人才金字塔 技能型人才邓建军 邓建军19岁从常州市某职业学校毕业，是一位普普通通的技术工人。二十年龄，他屡破世界难题，参与技改项目400余个，解决重大技术难题23个，独立完成145个，书写了一个中国技术工人震惊世界的东方传奇。 名誉 明星 得到别人的认可 有车有房 找到好的工作 这些是你想要的成功吗？ 财富 考上理想的学校 二、我的成功我做主 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。 短期职业规划 一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 中期职业规划 5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。