常见的贯彻“价值共同体的共同价值观”,用努力工作的实际行动来体现对企业的忠诚.pptVIP

贯彻“价值共同体的共同价值观” 凯龙股份滕鸿 用努力工作的实际行动来体现对企业的忠诚 有人问比尔盖茨：如果让你离开现在的公司，你还能创办第二个微软吗？比尔盖茨坚定地回答：“能。”但他接着补充了一句话：“只要允许我带走100个人。”他没说要机器，也没说要厂房，只说要100个人。可见，惟有人，才是企业最大的资产。生产力的任何一场革命，均发轫自人！ 1、 人是企业最大的资产 2018-11-9 凯龙股份滕鸿 2 既然人才对于企业如此重要，那么人是出于什么原因聚集到企业呢？行为学告诉我们，人的行为是出于动机和需要产生的，人们是为了在企业中取得自己的利益才通过一定的组织形式聚合到企业中。企业没有“利益”，人们就会散去，人们不到企业中去，企业永远不会产生“利益”，因此企业中的人们是相互依靠、相辅相存的命运共同体，这是因为企业的好坏关系到企业中每个人的切身利益，与每个人的命运息息相关。 2018-11-9 凯龙股份滕鸿 3 2、为什么要创建价值共同体 每个人都在追求的目标，可是往往都不够远大，现实的残酷已经让人们患上“近视眼”。企业文化体现的是总体的共同价值追求，而不是个人价值观的简单相加。由于每个人都有着各自不同的价值观，为了不使这些千姿百态、异彩分呈的个人价值观引导下的个体行为相互抵触、相互冲撞，进而相互耗损，导致其合力作用无法实现极大值和最优化，必须对个人价值观予以加工、提炼和升华，形成以共有价值观为核心的企业文化来统帅个人价值观。 2018-11-9 凯龙股份滕鸿 4 3、创建价值共同体的意义 价值观是企业充满活力的内在源泉，企业活力最终来源于人，也就是来自于人的积极性，只有人的积极性被调动起来了，才能使企业充满活力。而人的积极性的调动，往往又要受到人们的价值理念的支配，只有人在价值理念上愿意做某件事的时候，他才会有积极性。 2018-11-9 凯龙股份滕鸿 5 一个成功的企业必须有一个先进的企业文化，当选择了企业以后，我们的利益便与企业拴在一起，一荣俱荣，一损俱损。所以，个人价值观的体现是企业价值观的生命源泉，而好的企业价值观才能使不同的个人价值得以体现。 2018-11-9 凯龙股份滕鸿 6 4、共同观价值的内容 第一项资质：具有使命感 第二项资质：明确地描述目标并实现目标 第三项资质：挑战新事物 第四项资质：获得众人的信任和尊敬 第五项资质：抱有关爱之心 2018-11-9 凯龙股份滕鸿 7 （1）牢记凯龙五项共同资质 （2）共同特征 ①责任 ②敬业 ③执行 ④创新 ⑤忠诚 ⑥干净 ⑦奉献 ⑧担当 ⑨进取 ⑩拼搏 2018-11-9 凯龙股份滕鸿 8 （3）共同价值取向 ①事业：确定较高的精神区位，主动跳起来摘桃子，不断超越公司的期望。坚决反对“做撞钟的和尚、守摊的小贩”。 ②管理：管理简单化、规范化、流程化、标准化。视内控制度为公司法律法规，严格依法依规办事。坚决反对“不学法不守规、不作为乱作为”。 ③质量：以人品打造产品，以精品奉献客户，对瑕疵产品零容忍。坚决反对“只求过得去，不求过得硬”。 ④安全：视安全为生命，打造安全管理“下意识”。坚决反对“忽视安全轻视生命”。 ⑤营销：诚信为本，努力为客户创造价值。坚决反对“一锤子买卖”。 ⑥创新：天天超越昨天。坚决反对“因循守旧、平庸无为”。 ⑦用人：做伯乐、做垫脚石、做人梯。不断为公司培养发展人才。坚决反对“武大郎掌柜比我高的都不要”。 ⑧言行：严于律己，传播正能量，敢于揭短亮丑，带领的团队团结、向上。坚决反对“你不说我脚大，我不说你脸丑”无原则的一团和气的“好人主义”。 2018-11-9 凯龙股份滕鸿 9 5、忠诚的重要性 党员要对党忠诚，对人民忠诚，对国家忠诚！ 企业管理者要对企业忠诚，对员工忠诚，对老板忠诚！ 只有忠诚和付出，才能赢得尊重和回报。没有忠诚，没有付出，就没有自己的发展，也没有企业的发展，自己就不可能得到自己期望的收获。 忠诚，既是一种境界，更是一种行动。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人！ 2018-11-9 凯龙股份滕鸿 10 如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。 虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能