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关于高校管理人员绩效考核若干问题的分析 随着高校教育改革的不断深入，对管理人员绩效考核工作也 越来越重视，管理人员是高校发展的中坚力量，决定了高校的发展方 向以及战略目标的实现效果。而要想发挥管理人员的作用，做好管理 人员的绩效考核工作至关重要。做好高校管理人员的绩效考核工作可 以增强高校管理人员的归属感，调动他们的工作积极性和主动性，从 而更好地服务高校发展。本文就高校管理人员绩效考核若干问题作了 相关分析。 和著作权归原 所有， 关键词：高校；管理人员；绩效考核 1引言 在现代社会里，高校肩负着人才培养的重要使命，推动高校的发 展，不仅仅需要一支专业的教师队伍，同时还需要一支综合能力强的 管理人员队伍。但是就目前来看，高校人力资源管理工作的重心还是 主要集中在教师这一层面上，对高校管理人员这一层面还不够電视， 而高校管理人员决定了高校的发展方向，是高校生存的保障。因此， 加强高校管理人员的管理至关重要。绩效考核作为一种人力资源管理 手段，对高校管理人员进行科学的绩效考核，可以调动他们的工作热 情，提高管理人员的管理水平，从而促进高校办学目标的实现。 2高校管理人员绩效考核的重要性 随着社会发展对人才需求的增加，高校规模也在不断扩大，而高 校的发展与其管理人员息息相关。高素质的管理人员队伍是实现高校 教学管理工作科学化，提高教学管理工作效能，提高高校竞争力的