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人力资源管理职责 本文由sngsog贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 北京建工路桥工程建设有限责任公司综合办公室工作手册 北京建工路桥工程建设有限责任公司综合办公室工作手册 审批领导: 审批领导:朱玉英 版次: 版次:2006 年 7 月第 1 版 第二部分 一、招聘与配置 人力资源管理 贯彻执行上级关于人力资源管理工作的法律、法规，政策，协助完成 公司相关文件的出台及修订工作。 1、人员招聘工作 (1)计划:每年2月份根据公司发展的整体需要拟写人员招聘计划，报主 管领导审批后开展招聘工作; (2)形式:采取人才招聘网发布信息、参加专场招聘会等形式; (3)配合作用公司人才库，适时调整需求信息及招聘工作内容; (4)整理汇总所收集招聘材料，根据结果安排笔试和面试，择优录取; (5)初试合格人员填写《应聘人员审批表》 ，经领导审批同意后执行三个 月的试用; (6)试用期满由办公室填写《考核登记表》 ，本人提交转正申请，经部门 领导及公司领导审批同意后转正， 工作业绩突出者经研究可办理调入， 提 交相关调入材料，办理调入手续。 - 15 - 北京建工路桥工程建设有限责任公司综合办公室工作手册 北京建工路桥工程建设有限责任公司综合办公室工作手册 审批领导: 审批领导:朱玉英 版次: 版次:2006 年 7