关于构建科学的领导班子和领导干部政绩考核评价体系的探索与思考　.docVIP

关于构建科学的领导班子和领导干部政绩考核评价体系的探索与思考 关于构建科学的领导班子和领导干部政绩考核评价体 系的探索与思考 中共余姚市委组织部课题组 政绩考核如同“指挥棒”，决定着各级干部工作的方向， 上级如何考核，下级就如何努力。党的十六届三中全会提 出了科学的发展观，要求各级干部特别是领导干部牢固树 立正确的政绩观。因此，在加强领导干部思想政治教育之 外，如何更好发挥考核这个导向作用，建立健全体现科学 发展观和正确政绩观的政绩考核评价体系，深入推进干部 工作科学化、民主化、制度化进程，从制度和机制上来解 决问题，是摆在我们面前的一个亟待探索的课题。根据这 个要求，我们针对现行考核制度中存在的问题，进行专题 调研，并在坚持并完善一些行之有效办法的基础上，对构 建科学的领导班子和领导干部政绩考核评价体系作了一些 探索和思考。 一、建立健全政绩考核评价体系的基本思路 要构建科学的政绩考核评价体系，关键是要破解“谁 来考评”、“考评什么”、“怎么考评”以及“考评结果如何 有效运用”四个问题。我们从破解这四个问题着手，按照 “党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、统筹考核、 考用结合”六条基本原则，进一步细化考核标准，调整考 核内容，改进考核方式，完善考核程序，强化结果运用， 制订出台了和乡镇（街道）、市直部门的两个具体实施办法， 初步形成了一套导向鲜明、切合实际、便于操作的政绩