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事业单位人力资源管理信息化建设路径剖析 　　摘 要：当前，在事业单位人力资源管理工作过程中存在一些突出的问题，集中表现在人力资源管理信息化建设的水平低，管理方式粗放原始、工作效率不高，从业人员素质不强等诸多因素，这些因素直接影响了事业单位人力资源管理信息化建设的进程，也从很大程度上对事业单位工作效率和质量的提升产生了负面影响。文章主要就事业单位人力资源管理信息化建设的重要性、存在的问题和解决路径等方面进行分析研究，尝试探索事业单位人力资源管理信息化建设的新路径。 　　关键词：事业单位 人力资源管理 信息化建设 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）06-253-02 　　事业单位人力资源管理是一项不容忽视的重要的工作，直接关系到事业单位选人用人决策的科学性和严谨性，直接关系到事业单位职工工作积极性和主动性的激发与调动，直接关系到事业单位工作效率的提高和质量的提高。当前，在事业单位人力资源管理工作过程中存在一些突出的问题，集中表现在人力资源管理信息化建设的水平低，管理方式粗放原始、工作效率不高，从业人员素质不强等诸多因素，这些因素直接影响了事业单位人力资源管理信息化建设的进程，也从很大程度上对事业单位工作效率和质量的提升产生了负面影响。因此，从这个意义上来讲，广大事业单位管理者应该高度重视人力资源管理的信息化建设，不断加强分析研究，通过各种行之有效的措施，从资源上、制度上和人员培训等各个层面，不断提升事业单位人力资源管理信息化建设水平，推动事业单位各项工作更好发展。 　　一、人力?Y源管理信息化建设的重要性 　　（一）人力资源管理信息化建设是适应时代发展的客观要求 　　随着经济社会的不断发展和高新技术手段的日新月异，网络信息技术手段不断得到普及和发展，并已经深入到人们生产生活的各个层面，极大地革新了社会生产的方式。各个产业和各个领域都在大力开发和应用网络信息技术，这也使信息化成为了当前经济社会发展的重要标志之一，从这个意义上来讲，事业单位人力资源管理信息化建设，正是主动适应这一发展潮流和趋势的有益实践，而信息化建设也已经成为一项重要而迫切的任务。同时，现代网络信息技术的快速发展，也为人力资源管理信息化建设提供了良好的发展契机和技术支撑，现代网络信息技术具有诸多优点，诸如快捷化、规范化、及时化等，可以通过各种运营平台和软件的开发应用，为提升人力资源管理工作水平提供有力保障。 　　（二）人力资源管理信息化建设是提高人力资源管理工作效率的内在要求 　　人力资源管理信息化的一个重要特征，就是人力资源管理的工作从原始的人力操作转变为以计算机网络信息技术为载体的自动化操作，在此过程中，人力资源管理工作的准确性、及时性和科学性都将得到较大的提高，这些将会极大地提升事业单位人力资源管理工作的效率和质量。尤其，随着事业单位工作任务的不断繁荣，人力资源管理的要求也在不断提升，如果仍然沿用旧有的传统工作方式，对人力资源管理工作信息进行收集整理和分析研判，则会在很大程度上造成人力资源管理工作效率的低下，使一些重要数据信息不能得到及时的收集整理，对人力资源管理工作也会造成极大的阻碍作用。因此，从这个意义上来讲，推进人力资源管理信息化建设是提高人力资源管理工作效率的内在要求。 　　（三）人力资源管理信息化是提升事业单位工作效率的必然要求 　　应该讲，要想实现事业单位工作效率的提升，人的因素是首要的，也是最为重要的一环，如何调动和激发事业单位职工的工作积极性，是提升事业单位工作效率的核心和基础。因此，从这个意义上来看，大力推进事业单位人力资源管理信息化建设，不仅仅提升了人力资源管理工作自身的水平和效率，同时，通过对人力资源信息的网络化收集和整理，可以实现对人力资源的高效化管理，可以充分调动事业单位职工的积极性、主动性和创造性，可以真正做到人尽其才，物尽其用，可以最大限度地提升事业单位的办事效率。 　　二、事业单位中人力资源管理信息化所面临的问题 　　（一）重视程度不足 　　当前，影响事业单位人力资源管理信息化建设的一个首要问题，就是一些事业单位管理者重视不足，没有将人力资源管理信息化建设提上重要日程，而是将更多的资源和精力放在日常的业务工作上，导致人力资源管理信息化建设缺乏重要的推动。此外，很多事业单位的管理者对人力资源管理信息化建设缺乏深入的了解和研究，对人力资源管理信息化缺乏规律性的认识，很多领导者甚至认为信息化就是形式上的，就是人力资源管理的网络化而已，这些错误的认识也导致人力资源管理信息化建设在很大程度上停留在口头和形式上，无法扎实有效地推进。 　　（二）相关设施滞后 　　当前，阻碍事业单位人力资源管理信息化建设的另一个突出问题，就是人力资源管理的设施存在较大的不足，