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《嘉定组工信息》2004年第38期 《嘉定组工信息》2004年第40期 PAGE 6 PAGE 2 五 二百三十一 200 要 目 【工作动态】 ★突出重点，扎实工作，努力开创嘉定党建和组织人事工作的新局面 ——区委召开2007年嘉定区组织人事工作会议 【领导讲话】 ★汪紫俊同志在2007年嘉定区组织人事工作会议上的讲话 责任编辑：曾宪亚 严梅芬 E—mail:zzb@jiading.gov.cn 共印50份 《嘉定组工信息》2007年第5期 PAGE 11 工作动态 突出重点，扎实工作，努力开创嘉定党建和组织人事工作的新局面 ——区委召开2007年嘉定区组织人事工作会议 3月6日，嘉定区组织人事工作会议在区综合大楼广厦厅召开。区委书记金建忠到会作重要讲话。区委副书记曹一丁主持会议。区委常委、组织部部长汪紫俊，区委常委、副区长徐斌出席会议。 金建忠同志表示，区委对2006年组织人事工作是肯定和满意的，特别是年初召开区第四次党代会和四届一次人代会，在大会选举工作中组织部门严谨细致和务实高效的优良作风得到了很好体现。他代表区委向受表彰的组织工作先进集体表示祝贺，向全区组织人事系统的同志们表示诚挚问候和衷心感谢。 金建忠同志指出，2007年是全面贯彻科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，是党的十七大和市第九次党代会胜利召开之年，也是我区全面开创“汽车嘉定”建设新局面的关键一年。我们必须深刻领会中央、市委和区委有关会议精神，切实提高思想认识，认真思考、科学谋划、积极推进今年的组织人事工作。要充分认识全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加快实现“汽车嘉定”宏伟目标、迎接党的十七大和市第九次党代会胜利召开对组织人事工作提出的新要求，不断增强做好党的建设和组织人事工作的责任感和紧迫感。 金建忠同志强调，要按照中央、市委和区委的部署和要求，紧紧围绕“汽车嘉定”发展大局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出重点，扎实工作，进一步提高党员干部的思想政治素质，进一步加强领导班子和干部队伍建设，进一步加强党的基层组织建设，进一步加强人才队伍建设，努力开创嘉定党的建设和组织人事工作的新局面。 金建忠同志要求，各级党委和组织部门要努力把握好工作的特点和规律，善于运用正确的方法推进各项工作，把开拓创新和求真务实统一起来,把突出重点和统筹兼顾统一起来,把立足当前和谋划长远统一起来,进一步提升全区党建和组织人事工作整体水平。 会议总结部署了组织工作和人事人才工作，并对16家组织工作先进集体进行了表彰。区委组织部副部长、区人事局局长朱明荣，区委组织部副部长王建新出席会议。全区各镇、社区（街道）、嘉定工业区、菊园新区、各部委办局党委（党工委、党组）书记、副书记、组织委员、分管人事工作的行政领导、组织人事干部以及各群众团体、区管企业党政负责人共计200余人参加会议。 领导讲话 汪紫俊同志在2007年嘉定区组织人事工作会议上的讲话 一、2006年组织工作的简要回顾 过去的一年，全区组织系统按照区委的部署和市委组织部的要求，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以先进性教育活动和换届工作为重点，开拓创新、扎实工作，组织工作取得了新成效，实现了新发展。 —— 扎实开展第三批先进性教育活动。以关键是要取得实效、真正成为群众满意工程为标准，精心组织，扎实工作，顺利完成了有1010个党组织、26206名党员参加的第三批先进性教育活动的各项任务。市委领导、中央和市委巡回检查组多次到嘉定来检查指导工作，都对我区第三批先进性教育活动给予了较高的评价。 ——按照市委、区委关于镇级领导班子换届工作的部署和要求，以配强班子、优化结构、强化功能、增强合力为原则，积极推进领导班子配备改革，顺利完成了街镇领导班子的换届和调整。换届以后街镇领导班子成员的平均年龄43.4岁，下降了2.5岁。大学以上学历占72.8%，提高了16.5个百分点，女干部比例上升2个百分点。 ——会同区国资委筹备召开了加强区属企业管理工作会议，制定下发了《关于进一步完善区管企业法人治理结构和加强企业党建督察的意见》和《区管企业监事会主席、党建督察员管理细则（试行）》，实现了区属企业的分层管理和党的工作归口管理，理顺了区管企业领导人员和党建工作的管理体制。 ——落实大规模培训干部和大幅度提高干部素质的战略任务，认真贯彻《干部教育培训工作条例》，加大领导干部到市委党校的调训力度，举办新进班子成员培训班，加强干部在线学习管理，抽调干部到国外学习培训，进一步完善了“六位一体”的干部教育培训格局。全年培训各级各类干部2090余人。区委组织部被评为“上海市干部在线学习城”优秀教管集体。 ——加强后备干部队伍建设。通过民主推荐，建立了由968名年轻干部