黄淮学院学生就业心理状况调查及指导的研究.docVIP

黄淮学院学生就业心理状况调查及指导的研究 　　【摘要】本文从求职心态、求职准备和求职途径三个方面对黄淮学院大学生的就业心理状况进行了调查和分析，针对调查结果，从学校就业指导工作的角度出发提出了促进大学毕业生充分就业的对策。即要做好就业指导教育服务体系建设；加强学生就业准备教育工作。 　　【关键词】黄淮学院；学生；就业心理；就业指导；对策 　　一、调查对象与方法 　　1、调查对象 　　调查对象主要是以黄淮学院2011和2012届的本专科毕业生为主，主要来自于国际学院、社会管理系、信息工程学院、经济管理系和数学科学系等5个系院的学生。发放调查问卷500份，收回有效问卷467份。并随机走访学生100人次。在调查和走访的过程中，兼顾到了文理学科性质和本专科学历层次的差异性以及男女生性别比例适中等问题。 　　2、调查方法 　　调查中采取发放调查问卷为主和随机走访作为补充的形式进行。所用问卷为自编的“黄淮学院学生就业心理状况调查问卷”。调查问卷共12道题，涉及了学生在求职心态、求职准备、求职途径等三个方面的问题以及对本院校就业指导教育的认识方面的问题。在进行问卷调查的同时，我们又以聊天、访谈的方式随机走访了近100人次在校学生，以此作为对本次调查研究的重要补充材料。对回收的有效问卷进行收集整理后，对样本数据进行了一定的数学方法处理和统计分析，并对走访材料进行了归纳与因素分析。 　　二、调查结果及分析 　　根据调查结果，主要从三个方面对学生就业心理状况进行分析如下： 　　1、求职心态方面 　　从调查的结果来看，黄淮学院学生的求职心理主要具有以下几个方面的特征。 　　第一，就业选择具有相对多元化的倾向。在受调查的学生当中，毕业后选择愿意直接就业或创业的占了较大的比例，有35.3%之多，选择考研或者参加专升本考试的占有24.8%，其次是选择考公务员或参加招教、招警等事业单位考试的占有18.7%。剩余的有21.2%的同学选择了暂时不想就业或等待亲人帮助安排就业等。由此可见，在我们这种处于经济后发地区的地方本科院校来说，学生对就业的认识和选择已经由从前的一边倒向考研或升本逐渐变得更加冷静和多元化。分析起来，这也许是在全国高校就业压力不断持续扩张的社会大形势下，学生对自己作为地方院校学生身份所具有的就业竞争力的客观冷静的认识和分析是分不开的。 　　第二，就业期望仍具有理想化的特征。这主要表现于对工作单位的性质要求过于集中化，对薪金要求有点不切实际化两个方面。在选择直接就业的这部分学生当中，选择到国家机关事业单位和各大中型企业工作的较多，占了调查人数的60.3%，选择到外企和国有企业的也较多，占据了压倒性优势。只有很少部分人愿意选择到私有小型企业当中工作。另外，在回答“假如您可以自由选择工作去向的话，您首先选择哪些地区”这个问题上，选择北京、上海这些大城市的占30.5%，选择沿海开放城市的占了33.7%，又有相当一部分学生选择了内地的其他省会城市。而选择到西部地区或者经济欠发达的地方城市工作的只占了调查人数的8.9%。 　　在对工作薪金的选择方面，要求月薪在4000元以上的占11.8%；月薪在2500-4000元之间占55.5%；月薪在2500-1500元之间的占19.4%。要求1500元以下的占13.3%。结合驻马店当地的收入水平，这些要求不符和现实状况，明显具有理想化的特征。 　　第三，择业目的具有一定功利化和求稳心理特征。我们经过对选择考研或专升本以及考取公务员等的这部分学生进一步的走访后了解到，很多学生之所以选择考研、专升本或考公务员等。其理由都是为了获得较为稳定的工作或为了获得高收入高地位的体面工作等。另外还有一部分选择暂时不就业或等着由父母亲人安排就业的学生，对他们走访后也发现，其实他们选择理由也多半是想通过父母等人的关系寻求捷径，来达到获得稳定收入或高收入高地位工作的机会。 　　第四，求职意识具有较明显的性别差异。男生的求职意识要比女生强烈、乐观。通过走访我们发现，有相当一部分的女同学在面临就业这一问题上表现出一定的悲观情绪与观望态度。她们在就业意识上不象男生那么明确，表现出一定的犹豫不决和逃避心理特征。有一部分学生在就业问题上存在明显的心理压力，有的甚至对自身价值和能力持怀疑态度。这可能与现今社会，许多用人单位在招聘人才的时候所表现出的性别歧视倾向有关。 　　第五，不同专业之间，其求职意识也存在明显的学科差异性。这主要表现在一些文科专业和社会需求相对“冷门”专业的学生比起那些社会上相对“热门”的专业学生心理压力较重，他们对自身专业的优势感普遍没有“热门”专业的学生明显，自信心相对不足，他们的求职期望值也相对较低。 　　2、求职准备方面 　　从调查结果来看，学生在求职准备方面主要表现为：对就业形势的估计更加趋于客观化，为就业所做的