岗位分析解析调查问卷（doc 4页）.docVIP

岗位分析调查问卷 ?本调查问卷在于收集您所在岗位的有关信息，只对岗，不对人，所以请您不必顾虑，如实回答。谢谢！ ?1、本岗位名称 ___________，所在部门 _________，直接上司____________， 直接属下_________________________________________________________。 2、本岗位的 工作职责 负责程度（全部/部分/协助） 全部工作时间的% （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） （10） 3、本岗位的权限： ? ? ? 1、本岗位的工作目标： ? ? ?? 2、本岗位在公司内部的协调关系 ? ? ? 3、本岗位与公司外部的协调关系 ? ? ? 4、胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各种能力要求 ? ? ? ? 5、本岗位一旦出现失误，会给公司带来的风险 （1）无任何风险。 （2）仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。 （3）有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到。 （4）有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响。 （5）有极大风险，一旦发生问题，给公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。 6、本岗位一旦出现失误，会给公司成本带来的影响（ ） （1）损失金额低于100元/月。 （2）损失金额在100元/月以上，500元/月以下。 （3）损失金额在500元/月以上，2000元/月以下。 （4）损失金额在2000元/月以上，5000元/月以下。 （5）损失金额在5000元/月以上，10000元/月以下。 （6）损失金额在10000元/月以上。 7、??? 本岗位指导监督人员的数量（ ） （1）不指导任何人。 （2）监督、指导3个以下基层员工。 （3）监督、指导3~5个基层员工；或者1个基层管理人员。 （4）监督、指导5~7个基层员工；或者2个基层管理人员。 （5）监督、指导7~10个基层员工；或者3个基层管理人员；或者1个中层管理人员。 （6）监督、指导4个以上基层管理人员；或者2个中层管理人员。 （7）监督、指导2个以上中层管理人员。 11、本岗负有的组织人事的责任（ ） （1）不负有组织人事的责任。 （2）仅对一般员工有工作分配、考核、激励的责任。 （3）对一般员工有选拔、聘用、管理的责任。 （4）对基层负责人有任免的权力。 （5）对中层干部有任免的权力。 12、本岗负有的法律上的责任（ ） （1）不涉及有法律效力的合同和签约。 （2）偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约。 （3）拟定合同和签约，上级只做原则审核，本岗承担部份责任。 （4）经常审核业务方面或其它方面的合同，并对合同的结果负有全部责任。 （5）需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任。 13、本岗负有的决策责任（ ） （1）常做一些小的决定，一般不影响他人。 （2）需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分普通员工。 （3）需要做一些对所属人员有影响的决策。 （4）需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。 （5）参与最高层决策。 14、胜任本岗位需要的最低学历要求（ ） （1）初中及以下。 （2）高中。 （3）职高、中技、中专。 （4）大专。 （5）大本。 （6）研究生。 15、本岗需要的相关专业知识（ ） （1）偶尔使用其它学科知识。 （2）较频繁地使用其它学科的一般知识。 （3）频繁地综合使用其它学科知识。 （4）需要经常变换专业领域。 16、刚上本岗的人员需要多长时间的熟练期（ ） （1）?????? 3个月以内。 （2）?????? 3—6个月。 （3）?????? 6—12个月。 （4）?????? 1—2年。 （5）?????? 2年以上。