公司关键岗位胜任力模型评价系统与考核标准.pdfVIP

** 药股份有限公司 关键岗位胜任力模型评价系统 第一部分 胜任能力方案系统 一、 通过对**制药股份公司关键岗位胜任力模型的建立，可以清晰公司现有人员能力素质状况，为公司长远对优秀人员的应用，储 备，提供参考依据，更有助于核心岗位人员选拔，激励和培养。 二、 关键岗位胜任能力素质模型包含核心能力、通用能力及专业能力三个方面： 核心能力：基于对**核心价值观，充分理解，对**愿景的深刻理解，并能非常清楚本岗位将如何去实现，**每位员工都必须对责 任、诚信、品质、创新、勤俭等五个经营理念能发自内心的认同并无意识的表现在本岗位的各项工作上。 通用能力：有关基本素质、人际关系、沟通能力、学习能力、领导以及分析思考方面的能力及呵护下属的爱心，这些能力适用 于多个角色，但重要程度和精通程度有所不同。 专业能力：专业能力指某个特定角色和工作所需要的特殊技能，通常情况下，独特的能力大多是针对岗位来设定的，在某个岗 位上应该具备的专业素质能力。 三、 评价范围与测评： （1）、此胜任力评价模型指标系统主要适应于关键岗位与核心岗位的测评