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人事档案社会化管理初析 　　近年来我国人事制度改革逐步深入，人与人之间的地域区别和身份区别逐渐得到消除，人才属于单位的这种观念也逐渐淡化。现在真正有权利对人力资源进行支配的是人力资源主体，他们极力想掌控自身的命运，所以与以往相比人才将会出现频繁的流动。但是目前实行的人事档案管理制度使得人才非常依赖单位，只要单位不把档案放出，他们就难以流动，这样就限制了人才流动的频率。很明显，如果能改善当前的人事制度改革对其进行社会化管理，就会对人才流动起到推动作用。最主要的方法是把目前基层单位实行的人事管理格局废除掉，一些企事业单位的人事档案让当地人才服务机构来负责，进行统一管理。这样一来就切断了用人单位不放档的可能，有利于促进人才流动。 　　一、人档分离的成因剖析 　　1.档案作用的逐渐弱化 　　人档分离的一个十分重要的原因是现在档案的很多作用正趋向弱化。以前，一些行政或管理职能都依附于档案中，比如结婚、升迁、考学等都跟档案有密切的关系。随着我国改革开放的不断深入，人事制度也随之改革，这些非档案的作用已慢慢趋向弱化，以前跟档案有很大关系的东西现在已经不太依附在档案里。近年来非公有制经济在国民经济中占的比例越来越高，外资和私营企业在进行招聘时只需把自己的个人资料交给他们就行了，比如毕业证、资格证、获奖证等各种证的复印件。但是应聘人员必须把自身的档案交由人才市场管理，人才之间的激烈竞争更强