2016年 中国女性职场调查报告完整版.pdfVIP

前言 20 世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家， 女性的就业率在 40% 以上，我国更高达 73%，女性已成为影响经济的重要力量。 如果说在 100 年以前的长久历史中，将女性排斥在职场之外的主要原因是男女的体力差距，女性 不能通过自身的自然力产生超越男性的价值，那么，今天这种原因成立的基础已然不能存在，经 济构成的任何一个要素中，体力已不具有意义。男女两性可以平等地参与和分享价值创造。甚至， 由于服务经济的崛起，生产和消费模式的变化，女性的一些性别特质，更具有优势的提升了女性 在职场中的重要性和地位，女性也具有了前所未有的主导意识和进取精神。2015 年中国女性企业 家的比例占到 25%, 胡润富豪榜上，女性人物也达到了 21% 的比率。然而不同于男性的是，受限 于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别的角色认知等，女性的就业状况总是存在一些问题， 在职场上，女性也会面临比男性更多的挑战。 对于部分女性来讲，职场仍然不是她们的“应许之地”。根深蒂固的社会角色属性仍在很大程度 上影响着她们的职业心理和职业行为，同时，基本上构建于男权意识的企业管理模式也或多或少 忽视了女性的某些权益。　 这也是我们发起中国女性职场现状调查的初衷，我们希望能够了解女性在职场中的真实状况，发 现性别角色在职业中的规律，从而推动女性职场环境向更公平、更健康、更人本的方向发展。 女性担负了孕育生命和为人类延续种群的神圣责任，理应得到更多的关怀和理解，同时女性在新 的经济模式下也以其亲和、细腻、更具有同理心的柔性特质发挥着越来越重要的作用，在新经济 时代，相信女性能更自由地绽放，以爱和美的力量，推动社会进步。 contents 目录 1 2 02 03 10 重要发现 职场现状感知 女性员工福利 现状 03 10 职场晋升机会差异感知 现状感知 05 11 职场就业机会差异感知 女性福利设置情况 06 职场人际关系评价 07 职场上下级关系评价 08 职场潜规则的容忍度 3 4 5 12 15 23 26 女性职业规划 女性领导力 样本构成 后记 12 17 23 女性职业理想 不同性别领导者气质特征 性别 14 19 23 女性职业规划目标 女性领导者应该具备的能力 婚姻状况 年龄