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企业女工工作浅述 　　摘要：随着经济的发展，女性的社会地位逐渐提高。在企业中，女工所占的比例越来越大，为了树立为女工服务的意识，本文通过分析当前女工工作中存在的问题，提出相应的政策建议，进而为企业做好女工工作奠定基础。 　　关键词：女工 企业管理 政策建议 　　随着社会主义市场经济的不断向前发展，各行各业都离不开广大女性职工的积极参与，凭借独特的才干与魅力，天生的细腻与务实等女性自身特点及优势，女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分，因此，重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发“光”发“热”，是工会女工组织的一项重要任务。随着时代的发展与进步，当前女工工作的重点应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业中发挥应有的作用。 　　1 当前女工工作中存在的薄弱环节 　　1.1 企业发展的新形势与传统的工作模式和工作方法不相适应 一是思想观念滞后。在飞速发展的现代企业管理模式下，与之相比的女工工作无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得比较滞后，缺乏创新与活力；二是工作方法滞后。新时期女工工作缺乏超前性研究，与现实需求和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少；三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”，女工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。 　　1.2 企业的发展水平与女工组织的维权能力和水平不相适应 近几年，随着我国经济的迅猛发展，不少企业都成了响当当的上市公司，企业的发展水平可见一斑，可女工的劳动保护明显滞后，相当一部分企业违反《劳动法》规定，没有签订《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》，在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护，不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇，女工组织的维权能力和水平欠缺，没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。 　　1.3 企业的发展水平与女工组织的教育管理水平不相适应 企业发展了，技术水平提高了，原有的女职工素质现状与企业发展水平的差距也越来越大，而有些女工组织不注重提高女职工的思想和技术水平，使不少女职工缺乏自信，缺乏学习积极性，缺乏竞争意识，并受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响，严重影响了女职工的自主性、创造性和自身潜力的充分发挥，造成与企业的发展方向严重脱节，思想和技术水平进一步走低。 　　2 改善和提高企业女工工作的对策 　　2.1 加强女工组织的自身建设，增强执行力、影响力和向心力 女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，她更像是“一根扁担”，一头担系着国家、企事业单位的经济发展建设，另一头担系着广大女职工的切身利益；她也更像是职工维权的“靠山”与“娘家”，维护着广大女职工的权益不受侵害。正如女职工们所说的：“女职工组织是靠山，维权维利常出面；女职工组织是娘家，有了困难咱找她。” 　　2.1.1 健全女工组织制度建设，提高工作的执行力。工会女职工委员会是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益的组织。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中明确指出，女职工委员会应与工会委员会同时建立。特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢、组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立。因此，企业应该及早建立健全女工组织，配备专兼职女工工作者，畅通女工诉求渠道，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节。 　　2.1.2 完善女工组织工作制度建设，提高工作的影响力。《中华全国总工会女职工委员会工作条例》中指出，女职工委员会要制定有关制度，定时召开常务委员会和委员会会议，实行民主集中制，凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，切实为广大女职工服务。因此，企业女工组织要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。 　　2.1.3 加强女工干部能力培养，提高工作的向心力。企业要大力培养和提拔使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益；企业要注重对女工干部的专业技能培训，不断地加强对新知识、新业务、新技能的学习，提高自身素质；企业要明确女工干部职责，扩大女工干部覆盖面，让女工干部真正肩负起时代所赋予的“神圣”使命，真心为女职工服好务，把党和国家对女职工工作的重要政策，快速准确地传达到位、落实到位。 　　2.2 加强女工组织的履职能力建设，提高女职工的综合素质