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企业文化多元化趋向剖析 　　摘要：企业文化的发展是复合式多元化的发展，影响这一发展的有各种因素，主要受传统文化、全球化以及其他内外环境的影响，其发展的形态类似生物学中DNA双螺旋构象向前发展，在该构象中，两条反向平行的主链相互缠绕前行，本源企业文化和变异企业文化就是这两条发展的主链。 　　关键词：企业文化；传统文化；本源企业文化；变异企业文化；多元化；全球化 　　中图分类号：G12文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）16-0159-02 　　 　　企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。不同时期不同环境，企业文化将会随之多方面的影响而变化，这种变化是一种复合式多元化的发展。 　　一、目前国内企业文化基本情况 　　（一）国内企业文化的主要理论基础 　　主要是传统文化与企业文化不断融合的基础，突出的是中国儒家传统文化为基础的特征[1]。传统儒家文化的丰富内涵和传统价值观对国人现代企业有重要的导引作用，其中传统道德的内核“礼、义、仁、信”，普遍成为现代国内企业的道德基础[2]。 　　（二）现代国内企业文化的主要几种发展形式[3] 　　国内企业普遍较注重继承传统文化的精华，主要是对儒家文化的发掘。同时与时俱进，发展时代精神的企业文化。具体主要表现在以下几个方面。 　　1.创建人本思想为核心的企业文化是当今较为流行的企业文化之一，它吸收了传统道德的核心，是“仁、义、礼、信”的典型。它要求现代企业不能只追求利益，而忽视消费者和职工的利益，企业应该把人放在第一位，注重人本思想是一个企业生存发展的根本。 　　2.企业经营要求严格遵守诚信原则。中国古代传统文化十分重视诚信原则，因此诚信原则对企业文化也产生了很重要的影响。一个企业只有讲究诚信，注重商业道德，严格遵守合同协议、重视产品质量、货真价实，才能有进一步发展的可能。 　　3.培育职工对企业的忠诚度。教导员工爱企业如家，教育职工在平时工作中尽职尽责、爱岗敬业、将集体的利益放在个人利益之前。将忠诚敬业、严于律己的员工看做是企业的财富、企业的基石和事业发展不可或缺的力量。 　　4.推崇天人和谐的思想，努力营造和谐的大环境氛围，使企业员工能全身心地进行生产活动。这里的和谐不仅是人和人的和谐，也包含着注重人与自然、人与社会的和谐，构建起的是团队文化和精神。 　　（三）中西企业文化的努力融合 　　经过中西企业文化的融合产生了目前国内企业普遍认同的几点企业文化理念[4]。第一，以人为中心的管理思想的理念和方法；第二，顾客至上的经营理念；第三，追求卓越的价值观；第四，诚实守信的商业道德；第五，开拓创新的不懈追求；第六，主动合作的团队精神；第七，追求效率和效益的竞争意识。 　　二、企业文化复合式多元化发展的必然性 　　（一）国内企业文化理论基础的单一与发掘 　　中国的企业文化与中国的传统文化结合密切，中国的传统文化主要以儒家为内核，使得以儒家为基础的企业文化被广为推崇和盛行。因此，企业文化基础单一倾向比较明显。而中国的传统文化经过几千年的历史沉淀，其内容无比广泛深厚，思想活跃的春秋战国时期除了儒家思想的礼、义、仁、智、信等，其他如道家的无为、墨家的兼爱、法家的法治与革新、阴阳家的自然合一、纵横家的政治智慧和兵法思想等成熟的诸子百家理论思想，也都可以借鉴融入在一个企业里，以形成其特质的企业文化。因此，企业文化的理论基础尤其是与传统文化的进一步融合，在中国还有广泛拓展的空间，不断发掘和汲取传统文化的精华，建立一个适应新时代的企业文化基础，国内企业具有得天独厚的优势，也是国内建立有中国特色企业文化的必然选择。这种创新的本源企业文化，会随着本民族的特性一直延续下去。 　　（二）全球化的影响促使企业文化变异和提升 　　全球化是当今世界覆盖面最广、影响最大、渗透最深、挑战性最强的时代潮流．它影响着21世纪整个世界的进展。直接影响企业文化变革和提升的主要有两个方面[5]。首先是经济全球化，它是人类社会发展到一定阶段的必然产物，是生产力和国际分工高度发展特别是科技进步的必然结果。20世纪80年代以来，随着科学技术的进步，社会生产力的高速发展，尤其是信息技术和国际互联网的迅猛发展，经济全球化趋势日益明显，企业与企业的竞争加剧。企业要想融入国际化取得竞争优势，一个重要方面就是加强企业文化建设，迅速提升人力资本效率，提高企业国际竞争力。其次是文化全球化，全球化并不完全是单纯的经济扩张过程。它与文化全球化是