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人事档案管理剖析 　　摘 要：人事档案是人事管理部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，并按照有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文将从人事档案管理方面做简要概述分析。 　　关键词：人事；档案；管理 　　市场经济的发展，增大了人事档案的管理与使用范围。长期保持人才、信息、学术活动与外部系统的交流，这样有利于博采众长，有利于人员内部的调整和结构的优化，有利于组建一支具有竞争力和创造力的人才队伍。要长期保持队伍结构的优化，需要靠事业心和利益驱动相结合的人才流动机制来实现。把高素质人才更大范围地盘活，这一切都增大了人事档案管理的范围与作用。 　　1 人事档案管理特点 　　1.对市场经济建设的步伐和速度起到促进作用 　　在市场经济条件下，要想取得稳健的步伐和高速的发展，离不开科学技术，而科学技术的进步则取决于人才的素质，需要有一支宏大的专业技术人才队伍。人才已成为决定经济兴衰、事业成败、竞争胜负的关键因素。纵观世界各国的发展计划或发展战略，几乎都有一个共同点，即无论是发达国家还是发展中国家，都把社会、科技、经济发展的依据放在“人才资源”这个支撑点上。科学技术问题、现代化问题，实质上是人才问题，科学技术水平越高，市场经济越发展，人才就越显得重要。 　　2.考察和了