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从工作搜寻理论浅述大学生知识性失业 　　 [摘要] 近年来,大学生知识性失业已成为我国一个十分令人关注的现象。大学生就业难的原因很多,从工作搜寻理论的角度看,与大学生和用人单位之间的相互搜寻有关。大学生知识失业必然会对青年自身和教育、社会产生不良影响。 　　[关键词] 工作搜寻 大学生 知识性失业 危害 　　 　　随着高等教育发展规模的快速扩大,就业体制改革的推进,大学生知识性失业问题日益突出。2009年高校毕业生总数达611万人,另外还有100多万历年没有就业的大学生,加之受金融危机的影响,大学生就业率比2008年有所下降。人保部称,截至2009年7月1日统计,已有415万高校毕业生落实去向,高校毕业生就业率达到68%,但仍有近1/3大学生未就业。高校毕业生就业面临严峻形势。 　　大学生知识性失业,是指受过较高教育的大学生处于不得其用的状态。它表现为:一是受过高等教育的大学生找不到适合于自己的工作又不愿低就于较低层次的工作而成为显性的知识性失业者。二是受过高等教育的大学生找不到适合于自己的工作但迫于生计或为达到其他目的屈就于较低层次的工作则成为隐性的知识性失业者。即“人才高消费”。 　　一、从工作搜寻理论看大学生知识性失业 　　大学生就业难的原因很多,本文拟从工作搜寻理论的角度探讨这一问题。 　　所谓工作搜寻,就是失业者或在职人员到劳动力市场中搜寻理想工作的过程。职业搜寻理论认为:(1)劳动者为获得满意的报酬必须在劳动力市场上搜寻;(2)在职业搜寻时间达到最优前(职业搜寻时间的边际效益=边际成本),劳动者处于失业状态为理性选择。 　　在我国劳动力市场分割,人才资源总体短缺的前提下,出现的大学生知识性失业,这与大学生和用人单位之间的相互搜寻有关。 　　在用人单位的工作搜寻中,由于较高的解雇成本和雇用成本以及对经验门槛的设置等原因,企业趋向于少招聘没有经验的大学毕业生。由于新进一个大学生,其效益要在工作几年以后才能发挥出来,多进人意味着单位人力成本的提高与职工平均收益的降低,由于短期效益,很多用人单位不愿进新人。 　　随着就业市场的供大于求,用人单位的期望值也水涨船高,互相攀比,盲目提高人才录用标准。在不同层次劳动力使用成本差别不大的情况下,有些用人单位盲目追求高学历,人才高消费严重,加剧大学生的隐性失业。大量研究生和博士生挤占了本科生的岗位,造成本科生就业率空间缩小,专科生就业更为困难,导致一部分大学生显形失业和一部分大学生就业不足,产生了经济学中过度教育的挤出效应。 　　在大学生工作搜寻过程中,由于市场信息不完全,大学生需要寻访若干个企业才能清楚地预计哪个企业就职的可能性最大以及哪一个企业的工资报价最高,最后通过工作搜寻来比较收益,从而获得最满意的工作。对于一部分大学生而言,由于期望得到更好的工作机会,而拒绝已有的不符合自己期望的工作。求职期望偏离实际是大学生自愿失业的主观原因。现在学生的期待和用人单位的薪酬存在较大差距。据有关资料显示:2005年高校毕业生的平均预期工资是2,140.6元,比较2004年毕业生的实际起薪1,500元,预期工资高估了40%。2006年,毕业生期望月薪2500元,而企业起薪只有1000元,落差较大。 　　大学生薪酬预期过高的原因:一是期望较高、不理性。很多毕业生的就业观念仍存在着一些偏差,择业取向错位,与社会需求相悖。部分大学生的观念还停留在过去“精英教育”阶段,执著于“公务员”、“白领金领”等热门职位,在择业取向上,相当部分大学生依旧把就业地是否在“沿海城市”、“省会城市”、“开放地区”和具有高工资作为核心标准,以就业岗位不能满足个人需求为由选择等待性失业,不愿从事第一线或基层的工作,放弃了很多就业机会。另外,就业市场的信息也不透明,刚毕业的大学生对就业市场行情缺乏了解,预期滞后,他们的预期薪酬一直较高。一旦到了就业市场,发现单位开出的薪酬低于自己的预期,则心理失衡,结果宁愿不就业,也不愿接受薪酬低于期待的工作。 　　二是成本和收益的权衡。从人力资本投资理论的角度看,每个人都是根据预期收益和现实成本的比较才做出投资的决定。随着中国高等教育收费制度的实行,高校学费水平逐年提高。全国普通高校的学费从1999年的每年约2000元～4000元升至现在的4000元～8000元,加上学生的生活开支,现在一个普通家庭培养一名大学生大约需要5万元～8万元。这对工薪家庭来说已是一笔数目不小的“教育投资”,对贫困家庭来说更是一个沉重的负担。 　　由于存在这些沉淀成本,所以大学生们希望毕业时能找到较高薪酬的工作,尽快收回成本并取得一定的投资报酬,以实现收入最大化。因此,面临低薪酬工作时,他们大都采取观望态度,不愿意就业。 　　二、大学生知识性失业的影响 　　大学生是我国劳动力资源